随着经济的不断发展，越来越多的企业开始使用灵活用工的方式。但是，用人单位为何要使用灵活用工呢?有哪些交社保的问题呢?

1：灵活用工交社保划算

灵活用工交社保划算计算方式是根据劳动者的实际收入来缴纳的，因此灵活用工交社保比较划算。灵活用工需要交社保吗？灵活用工与企业用工形式属于不同的劳动关系，灵活用工的劳动者与用人单位之间是没有劳动合同关系的，因此灵活用工不需要交社保。如何办理灵活用工的社保？灵活用工的社保办理方式是在户口所在地办理，办理灵活用工社保需要提供的材料有：身份证、户口本、工作证明、劳动合同、工资单等。

2：灵活用工需要交社保吗

答案是肯定的。灵活用工需要交社保，这是法律规定的。灵活用工是指雇主通过非全日制用工形式，与工人签订劳动合同，约定工作时间、工作内容及工资支付方式的一种用工形式。根据《中华人民共和国劳动法》规定，灵活用工同样需要交社会保障费。灵活用工交社保的基本原则是“同工同酬，同等待遇”。这意味着，只要工作岗位相同或者工作性质相似，工资水平相差不多的雇员，他们在交社保方面享受的待遇是完全一样的。同时，灵活用工交社保也具有“依法纳税、依规缴费”的基本原则。这意味着，雇主应当根据规定的缴费基数和缴费比例交纳社会保障费，并且应当按照规定的时间和方式进行缴纳。

3：如何办理灵活用工的社保

办理灵活用工的社保，首先需要联系当地社保局。社保局会根据用工单位的情况，制定办理方案，并提供相关的表格和资料。用工单位需要按照要求填写相关资料，并提交给社保局。社保局会对用工单位进行审核，如果审核通过，会为用工单位办理灵活用工的社保。

使用灵活用工的好处很多，但是也有一些问题需要注意。例如，用人单位要交社保，这对企业来说是一个很大的负担。因此，在选择灵活用工的时候，用人单位需要全面考虑各方面因素。