近年来,随着经济的不断发展,企业对员工的要求也越来越高。如何能够灵活用工,从而满足企业的需求,是每个员工都要思考的问题。

1：灵活用工的优势

灵活用工即企业根据生产经营需要，通过临时用工形式，雇佣临时工人来满足企业的需要。相对固定用工制度而言，灵活用工制度具有很多优势，首先是灵活用工能够更好的应对企业的生产经营需要，企业在需要生产的时候就可以雇佣临时工人，而不需要像固定用工制度那样提前进行人员安排；其次是灵活用工制度可以更好的降低企业的成本，因为企业只需要在需要的时候才雇佣临时工人，并不需要像固定用工制度那样每个月都要雇佣一定数量的员工；再次是灵活用工制度可以减少企业的风险，企业可以根据市场的需求来调整自己的生产经营规模，避免因为生产过剩而产生的浪费。

2：灵活用工考勤方法

灵活用工考勤方法主要分为以下几类:1、计件收费：根据工作量来计算工资的方式。2、计时收费：根据工作时间来计算工资的方式。3、按月计算工资：根据当月工作天数或者小时数来计算工资的方式。4、绩效考核：根据工作业绩来计算工资的方式。

3: 灵活用工交个税方法

灵活用工交个税方法一般分为两种：计税工资和应纳税所得额。计税工资是根据个人所得税法规定的税前所得额计算得出，一般包括应发工资、奖金、津贴、补贴和其他应税收入。应纳税所得额是根据个人所得税法规定的应纳税所得额计算得出，一般包括计税工资、劳务报酬、其他应税所得、减除费用和税前扣除项目。

4: 百度百科关于" 灵活用工 "

百度百科是一家中文互联网知名的搜索引擎公司，致力于提供最好的搜索服务。百度百科关于"灵活用工"的介绍如下:灵活用工是指企业在生产经营活动中根据自身的需要，通过与劳动者达成劳动合同，形成劳动关系，用人单位根据自身的生产经营需要，安排工作岗位、工作时间、工作内容和工资等，劳动者根据自身实际情况选择工作，并就工作岗位、工作时间、工作内容和工资等进行谈判，双方达成一致后签订书面劳动合同，形成劳动关系，这种用工方式称之为灵活用工。

灵活用工不仅能够满足企业的需求,还能够为自己赚取更多的钱。如果你想要这样做,就要学会如何更加灵活地使用工作时间。