随着经济的发展，不少企业在招工上遇到了一个问题，就是如何在不增加人力成本的前提下，尽可能多地招来员工。尤其是一些“互联网+”类的新兴产业，企业的生产经营方式和组织结构发生了很大的变化，传统企业要面对很多新事物、新技术，要想给员工提供更好的发展平台，势必要有一个更为高效、全面和完善的机制。企业如何才能有效地降低人力成本？怎样才能既保持企业快速发展的活力又尽可能少扩大劳动力总量？这些都是我们关注的问题。近日记者就相关问题采访了相关专家、人力资源管理专家等。

1.企业要“一职多用”

企业要想保持发展活力，就要从人力资源管理上进行创新。“‘互联网+’等新兴产业发展迅速，在这种形势下不能让现有人才‘闲置’，因此，我们就要转变人才招用模式，把人才用得更有价值。”深圳市人力资源和社会保障局相关负责人介绍道，一方面要吸引人才到公司来工作，另一方面需要通过一系列改革创新推动人才使用机制创新。该负责人介绍道：”现在我们可以看到一些传统企业都在进行人才招用模式创新，他们可以采取一些更灵活、更多样的用人模式。比如可以在有员工岗位的基础上增加其他岗位；也可以采取一些灵活用工的模式提高工作效率、降低员工成本、减少公司成本。我们会根据企业业务实际情况和人才岗位需求情况，灵活安排新入职员工的岗位工作性质和内容，从而实现“一职多用”。”

2.“互联网+”时代是最好的平台

根据易观智库发布的《中国城市白领就业趋势报告》显示，北京白领最青睐的职业是互联网行业，占43%;其次是金融行业，占27%;再次就是地产行业，占17%;随后是物流和餐饮，分别占17%和10%。由此可见，随着中国经济持续发展，中国城市白领对于职业发展的诉求也越来越高，不仅希望自身能够掌握丰富的技能知识和市场信息，而且希望能够得到企业更多的支持和帮助。可以说，这些年来中国城市白领对于“互联网+”这一新兴职业类型十分青睐，并且表现出旺盛的发展势头。那么在这个过程中需要注意什么问题？易观智库高级分析师王晨明认为：首先要从专业技能上进行提升；其次要注意与其它类型人才之间沟通协调能力；再次要注意公司对员工的发展规划、培训等方面是否合理有效；最后一方面要注意企业自身发展战略。

3.一职多能让用工变得更加灵活

一职多是指企业在一定时期内，对员工进行多种方式的员工配置，比如可以增加新员工的入职名额、将原有固定职员调整为人员自由流动。同时，企业可在不增加工作岗位的前提下，为特定业务需求制定多种岗位配置。随着中国劳动力市场的日益开放，这一模式已经得到了很多民营中小企业的认可。“目前越来越多人通过一职多能找到自己喜爱的工作，而且就业渠道非常多。”马晓辉表示，这些工作如果完全由人力资源管理部门来实施“一职多能”计划，不仅人力资本投资回报率低，而且企业需要耗费大量成本去完成这种员工配置。而“一职多可实现灵活用工策略”可以在一定程度上解决劳动力资源严重不足问题,,解决劳动力紧缺问题