根据《工伤保险条例》等相关规定,工伤赔偿金的计算方法有多重标准。

1：灵活用工补贴

灵活用工补贴是为了鼓励企业和个人创造就业机会，补贴部分用工成本。灵活用工补贴的具体标准如下：1、就业补贴对于就业补贴，企业和个人每招聘一名灵活用工，可获得100元补贴，上限不超过1000元。2、用工成本补贴企业和个人每月可获得500元用工成本补贴，上限不超过5000元。3、培训补贴企业和个人每次培训灵活用工，可获得100元补贴，上限不超过1000元。

2：灵活用工费用

灵活用工费用标准的设定是为了鼓励企业尽早实行灵活用工，降低企业成本，同时确保灵活用工人员的基本工资收入。灵活用工费用包括灵活用工补贴和灵活用工费用。灵活用工补贴政策是企业实行灵活用工的主要手段。灵活用工补贴标准的设定是为了鼓励企业尽早实行灵活用工，降低企业成本，同时确保灵活用工人员的基本工资收入。灵活用工费用包括灵活用工补贴和灵活用工费用。灵活用工补贴政策是企业实行灵活用工的主要手段。灵活用工补贴标准的设定是为了鼓励企业尽早实行灵活用工，降低企业成本，同时确保灵活用工人员的基本工资收入。

3：新的灵活用工收费标准

据财政部最新公布的资料显示，为了鼓励企业尽早实现灵活用工，自2018年起，对于企业实施灵活用工并符合相关要求的，将享受以下补贴政策：1、灵活用工补贴对于企业实施灵活用工并符合相关要求的，将享受补贴。具体补贴标准如下：a) 企业雇佣灵活用工人员，按照当地最低工资标准执行工资待遇的，每人每月享受补贴100元。b) 企业雇佣灵活用工人员，工资待遇高于当地最低工资标准的，每人每月享受补贴50元。2、灵活用工费用对于企业实施灵活用工并符合相关要求的，将享受以下费用补贴政策：a) 企业购买灵活用工人员社会保险的，每人每月享受补贴50元。

如何灵活运用各种标准,以尽可能地满足工伤保险受益人的各种赔偿需求,是目前工伤保险部门正在研究的课题之一。