随着经济的发展，越来越多的企业开始采用灵活用工的方式。这种方式不但可以帮助企业节省成本，还可以提高员工的素质和工作效率。

1：灵活用工是什么时候提出来的

灵活用工是在劳动法规定的基本工资以外的工资标准，用于经济波动性较大时期或者特定行业、企业招聘人员时使用的一种用工方式。

2：灵活用工是什么意思

灵活用工是指企业在一定的规则和安排下，根据自身的生产和经营需要，通过外包、合同制和劳务派遣等方式，采用与正式员工相对应的各种形式，实现企业与劳动者之间的劳动关系的灵活化安排。灵活用工包括企业内部转正式员工和外部临时员工。

3：要缴交社保吗?

灵活用工改革后，取消了企业固定规模以外的用工合同，允许企业根据自身需要自由灵活用工。但是，这并不意味着企业可以不缴纳社会保险费了。根据相关法律法规规定，企业雇用劳动者，应当为其缴纳社会保险费。灵活用工改革的实施，不会改变企业应缴纳社会保险费的义务。

总之，灵活用工是企业发展的重要途径，也是提高员工素质和工作效率的有效方法。我们应该树立正确的工作观念，灵活用工才能发挥应有的效果。