工作灵活用工有什么风险呢?如果你没有合适的工作经验,可能会遇到很多麻烦。

1：灵活用工的利与弊

灵活用工的利与弊是一个复杂的问题。灵活用工可以让企业更加灵活地进行人员配置，并且能够更快速地响应市场变化。但是，灵活用工也存在一些风险。首先，灵活用工可能导致员工缺乏稳定性，员工可能会不断被解雇和重新录用，这将导致员工缺乏职业发展的机会。此外，灵活用工还可能会导致企业的社会责任感下降，因为企业可能不再视员工为长期投资，而是视其为短期成本。

2：安全问题

灵活用工有一定的风险，其中安全问题是一个比较大的风险。由于灵活用工人员没有经过正规的培训，他们可能没有充分了解自己所处的危险状况。在实际操作中，他们可能会发生一些意外事故。此外，由于灵活用工人员通常来自较低社会阶层，他们往往没有良好的安全意识，容易忽略一些安全问题。因此，灵活用工的安全风险是比较大的。

3：法律风险

目前，我国法律对灵活用工的规定还不够细化和完善，导致灵活用工实施过程中存在法律风险。首先，劳动权益保障方面的法律风险。灵活用工的实施可能导致企业的劳动权益受到侵犯，如果企业随意解雇员工，员工的基本工资收入将大幅度下降。此外，灵活用工还可能导致员工福利待遇的法律风险。根据我国相关法律规定，企业应当为员工提供社会保险和职工福利，但由于灵活用工的特殊性，企业可能会规避这些义务。第三，灵活用工可能会导致员工身份不确定的法律风险。根据我国法律规定，企业只能雇佣合法工作的员工，但灵活用工的实施可能导致企业雇佣非法工作的员工。

但是,如果你能够灵活地用工,就能避免这些风险,并且获得更好的工作机会。