近几年来,随着我国经济的不断发展,各行业的竞争日益激烈,尤其是一些新兴行业。劳动力市场日趋紧张,企业需要灵活用工,从而有效提升生产力。

1：灵活用工的定义

灵活用工是指雇主根据自身生产经营需要，通过与劳动者签订合同，实现对劳动者劳动的安排和调剂。灵活用工包括临时用工和短期用工。

2：灵活用工的原因

灵活用工原因主要有两方面，一方面是企业面临的外部环境变化，包括市场、竞争、经济、法律法规等因素的变化；另一方面是企业内部管理条件、组织结构、经营战略等方面的变化。外部环境变化是企业用工形式变化的主要原因。市场经济的发展导致产业结构的调整和产业的转移，对企业的要求也随之发生了变化，这就要求企业及时调整用工形式，应对市场的变化。竞争的加剧使企业不得不采取一些特殊的用工形式，如外包、自由职业等，以提高竞争能力。经济全球化和信息化的浪潮推动着跨国公司将业务辐射到海外市场，这就要求企业能够适应不同国家和地区的法律法规，并采取相应的用工形式。

3: 灵活用工的优势

灵活用工的优势主要表现在三个方面，即经济、社会和政策上。经济上，灵活用工可以有效地降低企业的人力成本，提高企业的经济效益。社会上，灵活用工可以创造就业机会，帮助更多的人获得就业，实现就业平等。政策上，灵活用工可以促进就业市场的灵活性，使就业市场更加充满活力。

4：相关法律依据

相关法律依据主要有《劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当履行义务，订立书面劳动合同，并由当事人签字或者盖章。劳动合同是劳动者与用人单位订立的关于劳动关系及相关事项的合同，包括自愿订立的和强制订立的。自愿订立的劳动合同是当事人根据自己的意愿自行订立的，强制订立的劳动合同是根据法律、行政法规规定由用人单位与劳动者共同订立的。与此同时，根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系，并按规定参加相应的社会保险；

灵活用工法律依据是《劳动合同法》第七十四条。根据这一法律条款,劳动者和用人单位之间可以签订劳动合同期限为一年以上的劳动合同。这一法律条款的出台,有利于企业更好地培养员工,提高劳动力的灵活性。