灵活用工法律关系是指劳动者和雇主之间的法律关系。劳动者可以根据自己的需要灵活地选择雇主，雇主也可以根据需要灵活地选择劳动者。

1：灵活用工的定义

灵活用工是一种非正式的劳动关系，这种关系不受劳动法的保护。灵活用工主要针对的是非正式的工作岗位，如家政、保姆、月嫂等。这些工作岗位的特点是工作时间、工作地点、工作内容都比较灵活，雇佣关系也比较随意。灵活用工关系的产生主要是由于劳动力市场上供需两端形成的矛盾决定的。供需两端形成的矛盾是由于劳动力市场结构性的问题造成的。目前我国的劳动力市场结构存在这样的问题：一是由于经济的发展和人民生活水平的提高，越来越多的人开始追求较高的薪资和更好的工作条件，劳动力市场上出现了大量的白领阶层。二是随着我国经济的发展，越来越多的企业选择自己经营，这就使得企业对劳动力的需求量越来越大。

2：灵活用工和劳动关系

灵活用工和劳动关系是一个相对较新的概念。它涉及到劳动者与用人单位之间的关系，即使在没有正式的劳动合同的情况下也能够建立起劳动关系。这种关系是劳动者通过个人劳动能力和时间来提供劳动价值，而用人单位则通过支付工资或者其他方式来补偿劳动者。灵活用工与传统的劳动关系相比，具有一些显著的特点，比如灵活性、自由度和公平性等。灵活用工与传统的劳动关系相比，最显著的特点就是灵活性。灵活用工关系是一种非常灵活的劳动关系，劳动者可以根据自己的时间和能力来安排工作，而用人单位也可以根据自己的需要来调整劳动者的工作时间和工作内容。

3：劳动法对于灵活用工的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第一百零三条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系，是指劳动者依法享有的与用人单位建立劳动关系、参加劳动、完成劳动任务并依法得到劳动报酬的关系。灵活用工法律关系是指劳动者与用人单位在灵活用工安排下所形成的法律关系。灵活用工安排是指用人单位根据自身实际需要，通过临时用工、外包、劳务派遣等方式实现劳动力需求的一种新型用工方式。随着我国劳动力市场的不断发展和完善，灵活用工安排已经成为企业用工的一种重要形式。

灵活用工法律关系的出现有利于劳动者与雇主的平等对话，促进劳动者的职业发展和雇主的企业发展。