近年来,随着经济的发展,越来越多的人选择独立工作,摆脱上班族的束缚。但是,独立工作也不是一件容易的事情,需要有较强的灵活性和独立性才能胜任。

1：灵活用工合法

灵活用工是指在劳动合同规定的基本工资范围内，由用人单位自主确定具体工资水平，并由劳动者自愿接受的一种用工形式。灵活用工合法，是指符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的灵活用工形式。灵活用工是在劳动合同规定的基本工资范围内，由用人单位自主确定具体工资水平，并由劳动者自愿接受的一种用工形式。灵活用工合法，是指符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的灵活用工形式。灵活用工是一种依法合法、依规范管理、依市场化运作的新型用工形式。

2：独立日灵活用工平台

独立日灵活用工平台是2007年11月24日上线运营的，为广大灵活用工提供了一个便利的求职、招聘平台。

3: 灵活用工是什么时候提出来的

灵活用工是在劳动法规定的基础上进行灵活安排和引导劳动者适应时代发展和企业需要的一种用工形式。灵活用工有利于企业短期内应对经营业绩不佳或生产需求变化等情况，灵活地安排和调整劳动力，保障企业的正常运转和经营。

独立工作不仅能为人们带来自由,而且还能让人们的技能得到提高。因此,应该鼓励更多的人选择独立工作,这样才能推动经济的发展。