随着经济的不断发展，越来越多的企业选择外包作业，用工合同已经成为企业与员工之间的重要合同。然而，用工合同的灵活性不能得到充分的发挥。

1：灵活用工劳动合同

灵活用工劳动合同是指为实现劳动者与用人单位之间劳动关系的灵活性而制定的劳动合同。根据劳动合同法的规定，劳动合同可以是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者特定工种劳动合同。灵活用工劳动合同则是在这三种劳动合同中的一种。灵活用工劳动合同是为了适应用人单位的生产经营需要和劳动者的个人情况而制定的。灵活用工劳动合同可以有利于用人单位的生产经营活动，也可以为劳动者提供更加灵活的工作时间和工作方式。灵活用工劳动合同的签订需要遵守劳动合同法的相关规定，劳动者也应当认真阅读劳动合同的全部内容，并签字确认。

2：灵活用工服务协议

1、甲方（企业）愿意与乙方（自由职业者）签订灵活用工服务协议，并承诺遵守协议约定。2、甲方（企业）与乙方（自由职业者）均认可并确认，乙方是一名自由职业者，与甲方无劳动关系，甲方不对乙方的行为负责，亦不承担任何法律责任。3、乙方承诺在协议有效期内为甲方提供灵活用工服务，并按照甲方要求完成相关工作。4、乙方应当遵守甲方的相关规章制度，并尊重甲方的商业秘密。5、在协议期内，乙方不得以任何理由拒绝接受甲方的委托工作。6、甲方应按照乙方完成工作的质量和数量，支付相应的报酬。7、双方发生争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向乙方住所地（或甲方注册地）人民法院提起诉讼。

3：灵活用工期限规定

灵活用工期限规定可以根据企业的实际情况和需要进行调整，但是一般情况下，灵活用工的期限应该不超过一年。如果企业需要继续使用灵活用工的形式，则应该提前和劳动者签订新的合同或协议。

用工合同的灵活性是企业与员工之间的重要合同，它既能保障员工的合法权益，又能满足企业的需要。但是，用工合同的灵活性不能得到充分的发挥。这是因为用工合同的设计不够合理，导致法律风险的增加。