政府最近出台的新政策中，有一条就是鼓励企业灵活用工。这对于解决就业问题和推动经济发展都有积极意义。企业可以根据自身情况，灵活安排员工的工作时间和工作地点。

1：灵活用工的个税代扣代缴义务

灵活用工的个税代扣代缴义务是指由雇主根据职工的实际工资收入情况，按照国家规定的税率和征缴标准，在职工工资中直接扣除个人所得税，并由雇主代为上缴的义务。

2：灵活用工的个税核定征收

灵活用工的个税核定征收,是指在劳动合同解除或者终止后，雇主仍然对解雇或辞退员工的个人所得税进行代扣代缴。根据相关规定，灵活用工的个税核定征收应当按照月计算。因此，如果雇主解雇或辞退员工时，员工当月已经收到了个人所得税，雇主应当按照当月工资总额的50%对其进行代扣代缴。灵活用工的个税核定征收原则上是由雇主承担的。但是，如果雇主无法承担个税核定征收的责任，也可以委托专业的税务代理机构来进行缴纳。灵活用工的个税核定征收是一项重要的税负，因此企业在办理相关手续时应当注意遵守相关规定，以免造成不必要的税务风险。

3： 灵活用工的个税可以退吗

根据相关法律法规，灵活用工的个人所得税应纳税义务人应当按月自行代扣代缴。若个人所得税纳税义务人未按规定执行代扣代缴义务，应当按照法律法规的规定，依法缴纳个人所得税。灵活用工的个人所得税是按照月自行代扣代缴的，一般情况下是不能退税的。但是如果个人所得税纳税义务人未按规定执行代扣代缴义务，而导致个人所得税欠缴的，应当按照法律法规的规定，依法缴纳个人所得税。

灵活用工的个税政策，对企业和员工都有着重要意义。企业可以根据自身的实际情况，灵活安排员工的工作时间和工作地点。这样既能解决就业问题，也有利于经济的发展。员工也可以通过灵活用工，获得更好的工作条件。