随着经济的发展，越来越多的企业都意识到灵活用工的重要性。然而，由于目前法律条例还不够完善，灵活用工的合法性仍存在一定的问题。本文将对这一问题进行分析。

1：灵活用工的合法性

根据相关法律，灵活用工是合法的。灵活用工的合法性主要表现在以下几个方面：首先，灵活用工是符合劳动合同法规定的。根据劳动合同法的规定，劳动合同是由用人单位与劳动者签订的，劳动者通过劳动合同受雇于用人单位并同意执行劳动任务。据此，灵活用工的合法性取决于劳动合同的签订。其次，灵活用工是符合劳动法规定的。根据劳动法规定，劳动关系是由劳动者与用人单位通过劳动合同建立起来的法律关系。因此，灵活用工的合法性取决于劳动合同的签订。第三，灵活用工是符合人事法规定的。根据人事法规定，用人单位与劳动者之间的关系是由劳动合同建立起来的。因此，灵活用工的合法性取决于劳动合同的签订。

2：灵活用工的违法性

灵活用工的违法性主要表现在两个方面，一是违反劳动合同法，二是违反劳动法。灵活用工违反劳动合同法的行为主要有两种：一是违反劳动合同签订的规定。根据我国劳动合同法的规定，劳动合同是由用人单位与劳动者签订的，劳动合同一般应当书面形式签订。就灵活用工而言，用人单位通常并不与劳动者签订书面劳动合同，而是与其签订一份单独的劳动合同或者通过网络平台签订劳动合同。这种行为违反了劳动合同法规定的劳动合同签订规定，是违法行为。二是违反劳动合同履行的规定。根据我国劳动合同法的规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行职责义务。

3：相关的法律条文

根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵守下列规定：第一条 劳动合同自用人单位与劳动者双方签订之日起生效。第二条 劳动合同的签订，应当采用书面形式。第三条 劳动者应当按照用人单位规定的工作时间、工作地点和工作内容完成工作。第四条 劳动者完成工作任务后，用人单位应当及时按照劳动者的劳动所得支付工资。第五条 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当履行下列义务：（一）为劳动者办理入职手续；（二）及时解释劳动者不明白的劳动合同条款；（三）保障劳动者工作时所必需的劳动条件；（四）及时、足额支付劳动者工资；（五）落实劳动者社会保险、工伤保险和其他福利待遇；

4: 结语

灵活用工合法性和违法性一直是人们争论的焦点，尤其是在当前经济形势下。灵活用工的法律条文旨在保护劳动者的合法权益，同时也限制了雇主的行为。如果雇主违反相关法律条文，劳动者可以通过法律途径解决纠纷。

总之，灵活用工的合法性存在一定的问题，相关部门应该进一步完善相关法律条例，以保障灵活用工的合法地位。