劳动关系法规定,工人有权选择灵活用工形式。灵活用工是指劳动者与用人单位可以通过协商约定,在一定时间内随时调整劳动关系的形式。

1：灵活用工的类型

灵活用工是企业根据实际需要，通过劳务派遣公司招聘临时工，到期后企业无需承担续签或解除劳动合同等责任。根据不同的业务需要，灵活用工分为临时工、转正后的灵活用工和其他情况下的灵活用工。临时工是指企业通过劳务派遣公司招聘的临时员工，临时工一般从事一些低技能、低薪酬的岗位，如保安、清洁工、话务员等。转正后的灵活用工是指企业解雇员工后，通过劳务派遣公司重新招聘的员工。其他情况下的灵活用工是指企业由于业务需要，通过劳务派遣公司招聘的高技能、高薪酬的专业人才，如销售经理、市场经理、技术总监等。

2：转正后的灵活用工

转正后的灵活用工是企业在员工转正后仍然使用灵活用工的形式雇佣员工。这种情况通常发生在企业需要临时增加人手，或者企业雇佣的员工数量超过了正式员工数量。转正后的灵活用工的好处是企业可以根据自身需要随时调整人员配置，而不会影响正式员工的工作。灵活用工也使企业在一定程度上能够避免雇佣正式员工所需的高昂成本。然而，转正后的灵活用工也存在一定的风险。首先，由于灵活用工的合同期限一般较短，因此企业无法为员工提供稳定的工作和收入，这可能导致员工流失。此外，灵活用工在一定程度上也会影响企业的正式员工，因为正式员工可能会觉得自己被视为“备胎”，这会导致员工不满意，甚至辞职。

3：其他情况下的灵活用工

灵活用工的类型主要有临时用工、长期用工和其他用工。临时用工是指雇佣期限不超过一年的用工形式，长期用工是指雇佣期限超过一年的用工形式。灵活用工的其他情况下包括临时性调动、项目用工、试用期用工和劳务派遣等。

灵活用工的类型很多,可以根据自己的情况选择适合自己的方式。如果你想要尽可能享受到灵活用工的优势,可以通过与用人单位友好协商,让自己的劳动关系更加灵活。