灵活用工需要什么资质?这是一个现在很常被人问到的问题。

1：灵活用工需要什么资质

根据相关法律规定，灵活用工需要企业满足一定条件，包括资质条件、经营范围和规模等。企业申请灵活用工，需同时提供以下材料：1、企业需要提供营业执照和税务登记证；2、企业需要提供人力资源与社会保障部门颁发的《企业用工证明》；3、企业需要提供经济合同备案表；4、企业需要提供工资单；5、企业需要提供劳动合同；6、企业需要提供工作时间安排表。

2：哪些企业需要灵活用工

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，灵活用工是指用人单位与劳动者在劳动关系中基于自愿选择，双方自主确定，并以书面形式签订劳动合同的一种形式。灵活用工主要包括临时工、外来工、兼职工、劳务派遣工等。灵活用工可以帮助企业应对经营业务需要的短期增长或者减少，提高企业的经营效率。同时，灵活用工也可以为劳动者提供更多的就业选择，使他们能够更好地发挥自身的特长和才能。然而，灵活用工也存在一些问题。首先，由于灵活用工的劳动合同是短期的，因此劳动者很难享受到劳动保障。其次，灵活用工的工资水平也相对较低，这导致了一些劳动者生活水平较低。

3：灵活用工合法么

灵活用工是指企业在劳动合同规定的期限和范围内自主决定用工类型、用工时间、用工地点，并依法与劳动者签订书面劳动合同，按照劳动合同执行劳动任务，依法支付劳动报酬的一种雇佣形式。灵活用工是法律规定的，灵活用工是合法的。

人们常说，灵活用工需要什么资质?这是一个现在很常被人问到的问题。但是具体到底需要什么资质，却没有一个明确的答案。因此，灵活用工的资质问题，还有待进一步的讨论。