近几年来,随着经济的不断发展,很多企业都开始使用灵活用工的方式。但是,有些人认为,灵活用工需要签劳动合同。

1：灵活用工的含义

灵活用工是一种非正式的劳动关系，是指用人单位与劳动者在劳动关系签订前，双方就劳动合同的订立达成一致，并以书面形式确定的劳动合同。灵活用工是劳动合同的一种形式，是相对于正式劳动合同而言的。

2：灵活用工怎么签合同

灵活用工需要签订正式的劳务合作协议书，但是不需要签订劳务派遣协议书。灵活用工是指用人单位通过与劳务派遣机构达成劳务合作关系，利用劳务派遣机构向该单位提供专业人才来满足企业的生产经营需要的一种用工形式。

3：劳务合作关系与劳务派遣关系的区别

灵活用工与劳务派遣的区别主要在于:1、合同的签订：灵活用工需要签订《劳务合作协议书》，劳务派遣则不需要；2、工作的指派：灵活用工由用人企业指派工作，劳务派遣则由劳务派遣企业指派工作；3、工资的支付：灵活用工的工资由用人企业支付，劳务派遣的工资由劳务派遣企业支付；4、社会保障：灵活用工受到相应的社会保障待遇，劳务派遣则不受社会保障待遇的保障。

4: 灵活用工是不是需要签订正式的《劳 务 合 作 协 议 书》

灵活用工是指企业根据自身的生产经营需要，通过与劳务派遣机构达成劳务派遣协议，派遣该机构提供的专业人员来承担企业的生产经营活动。企业与劳务派遣机构之间并不存在劳动关系，因此，灵活用工并不需要签订正式的《劳务合作协议书》。

是否需要签劳动合同,这是一个现在争论不休的话题。但是,我们可以肯定的是,灵活用工的确需要签劳动合同。