在市场经济体制下，企业最大的成本就是人力成本，而人力成本可以分为：工资成本、保险成本三大类。工资成本一般占工资总额的30%-50%,是企业成本中最重要的一部分，是企业主要的利润来源。福利费用通常包括对员工发放的社会保险津贴和住房公积金、对职工供养直系亲属和孤儿在生活上给予特殊照顾等。保险成本包括企业年金、商业健康保险等一系列保险项目，企业按照规定购买了社保或者购买了商业健康保险以及为员工购买了商业健康保险。

一、工资成本

员工的工资包括基本工资、加班费、劳动保护费用、辅助人员费用、福利费用等。其中，基本工资、绩效工资和辅助人员费用都是福利费用。工资成本=基本工资+加班费+各种津贴、补贴。绩效工资是根据公司绩效考核结果发放的，不是工资总额，没有奖金和津贴，也没有补贴；岗位津贴是根据公司岗位条件及技能情况发放的，有业绩提成，没有奖金和补贴等，绩效奖金是公司根据员工表现和业绩（例如年度考核获得一等奖，公司会奖励5000元至10000元不等）进行发放到员工手中的，没有绩效奖金；其他津贴是根据公司所发放津贴（如年终奖等）进行发放到员工手中的，有绩效奖金；辅助人员费用是公司工作条件和人力资源需求等发放到员工手中，没有绩效奖金。工资成本构成是人力成本中最大的一部分，在整个企业的发展中起着举足轻重的作用。

二、社会保险成本

社会保险费用包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险。其中基本养老保险包括单位按月缴纳的基本养老保险；定期定额给付的基本医疗保险（以下简称“基本医疗保险”);失业保险金（以下简称“失业保险金”);根据当地政府规定，如果是非本市户籍员工需要办理工伤认定，应当由公司为其购买工伤保险；如果是外地户籍员工需要办理失业保险，应当由公司购买失业保险。

三、社会保险支出与福利支出

社会保险是指企业在职工缴纳社保后，由企业按照规定给予其基本生活保障和待遇的费用。国家为了鼓励和引导职工缴纳社会保险，提供不同形式的生活保障。如：实行企业年金制度、实行城乡居民最低生活保障金制度。企业对员工住房公积金的缴纳比例由个人及其家庭自愿决定。福利支出包括：在给职工支付工资时所必需给予的各种补助或实物，包括职工食堂费用、发放补助金、福利设施费用及其他与员工福利相关而支付给职工的津贴等。

四、福利费

福利费包括：计划生育津贴、职工生活补贴、职工遗属生活补贴、城市居民最低生活保障费、居民用水、医疗保健、节日福利、子女抚育费、职工困难救助费用、丧葬补助费、抚恤金、救济金等支出；以及其他福利费项目，包括节日补贴、职工福利费、职工教育费等。福利费按企业当年各种不同性质的福利费，分别核算。如果福利费是按人头给员工发放，则其比例可以是30%,50%,70%,80%等；如果福利费是按不同性质（如发放生活补贴),则比例可以是30%,50%,70%等。福利费的计税基础可以按照《国家税务总局关于企业所得税若干问题的通知》（国税发〔1996〕59号）第一条第（二）项及第二条第（三）项执行

五、其他人员支出

其他人员支出主要包括职工福利费、其他支出、差旅费等。比如福利费的支出主要用于为员工发放社保津贴，这些支出一般不计入社保公积金账户。差旅费在为员工报销交通费时也会计入其他支出，这部分成本在企业工资总额中并不算高。