在企业管理中，人力成本是非常重要的一项支出。如果把一个企业比喻成一个家庭，那么人力成本就像一个家庭主妇身上的一件衣服，虽然衣服穿得很好但是价格却并不高，如果这件衣服是买的便宜的话你觉得是理所当然的吗？其实我们生活中也经常能看到很多人买单了我们的衣服却不穿给别人看，而且还一直穿着我们买的便宜衣服。为什么他们明明知道成本高一点反而还说低呢？那这里面有什么关系呢？

1、家庭主妇一般不会主动购买新衣服，更多的时候是作为家庭日常支出。

就拿一般家庭来说，一般家庭主妇不会主动去买新衣服或者是购买一些化妆品，她们自己购买往往都是比较便宜，因为在日常生活中她们比较懒。所以一般家庭主妇没有购买新衣服的习惯的很少，即便偶尔有人买了新衣服，她们也不愿意再买了，所以她们只穿着自己平时穿着的那些旧衣服或者是没有穿的衣服。即使买回来之后她们也会放在衣柜里面几个月甚至更久一些再拿出来穿也没有用，而且这种传统习惯很容易导致她们不愿意再买新衣服。所以这些家庭主妇一般买单之后都会拿去送人或者送给亲戚朋友，而这种方式虽然省钱但是对经济带来了一定程度的负担。所以说从这个角度来说其实人力成本只是这个家庭主要经营成本之一。

2、家庭主妇愿意花大价钱为家人提供他们认为不错的生活服务。

家庭主妇其实非常愿意花大价钱去给家庭服务，他们认为这些服务既有面子又有保障，所以愿意在家里给丈夫分担一些家务，来满足他们对家庭服务的要求；再加上有老人在家照顾孩子，老人们都是很关心子女生活的人，在子女们看来老人虽然付出了一定辛劳但是付出了回报是成正比的。所以很多时候这些家庭主妇觉得自己付出辛苦钱给子女们提供了方便、价格相对便宜。其实一个家庭主妇只要肯花大价钱去做这些事情，那么整个家庭成员都会很乐意去做，只需要定期地给老人们准备一些新鲜美味、营养价值高、便于携带和保存下来的饭菜和水果就可以了。如果这些家庭主妇平时没有时间做饭只有老人们在家里帮厨的话，那么整个家庭里没有其他成员愿意为他们分担这样一个麻烦和费心钱花到哪里去了呢？

3、家庭主妇如果总是为家人提供最好的服务，那么她们很有可能会让自己获得更多的利润分成和更高级别的福利待遇。

当然了，如果她们能为家人提供最好的服务的话，那么对于一个企业而言这个员工的薪酬和福利也会有所提高。同时，对于一些有经验而又勤奋的员工而言他们所能够获得更多的利益分成和福利分成，这样就使得企业能够在更大程度上降低人力成本。当然了，这其中如果有企业管理团队以及对这种做法并不是很满意或者有异议的话也会有一定成本承担上的问题。因为一个长期没有实现盈利、公司业绩不佳或者经营压力大的企业显然是不能承担起这样巨大的人力成本损失。所以，在日常运营中当好员工这一关就非常重要了，但是因为人员流动过大，导致很多人才被闲置也非常可惜。

4、家庭主妇的工资水平通常不高，但是却给家人提供着很好的生活服务，所以她们很有钱。

因为这样的家庭主妇一般都有一定的积蓄。她们知道为了生活买好点衣服穿，所以她们买单之后价格并不会高。其实这也就解释了为什么很多企业都想招家庭主妇，但是发现家庭主妇工作时间比较长，不能经常陪伴孩子而招不到合适有孩子的家庭主妇。那我们又该如何做呢？其实其实这个家庭主妇只需要做到像家庭主妇一样照顾好自己，那么她所需要支付下来的人力成本其实也会相对较低，毕竟她一个月也就挣2000元左右，除去各项开支还能够剩下8000元左右，对她来说其实已经很好了。