现在很多人都想让自己的人生变得更好，但人力成本过高可能会造成更大的浪费。那你对人力成本有哪些看法呢？人力成本是企业为管理与发展人员付出一定的劳动，获取薪酬并通过发放工资的形式向其支付的费用。虽然在某种程度上，人力成本也可以为企业带来较高收入但如果它是由各种因素共同导致，那就没有什么好办法了。不过由于人力成本包含了人员管理、工资发放等许多方面，所以有些企业对人力成本也有所研究，将人力成本分为五种情况进行分析。

一、人员成本

目前，我国大部分企业在用人方面都会采取外包的方式。因为这样，外包公司在招聘员工时，可以从大量的求职者中进行筛选，以保证招聘质量，减少企业用人成本。而当人力成本过高时，就会使企业降低经营效率，减少利润。但是因为企业存在着许多竞争对手，他们会用各种各样的方式去猎取人员，这样一来公司的用工成本就会很高，这也就导致了人力成本的不断上升。所以为了提高公司的盈利能力，企业必须寻找新的方式来提高用工和运营效率。对于员工来说，可以根据自己对工资的预期水平来进行选择。比如年薪在15万以下可以用来购买福利待遇等，如果年薪在15万以上则可以选择与公司签订劳动合同进行用工。

二、工资

随着经济的发展，人们的生活水平也不断提高，很多人都会对工资这个问题有所重视。由于经济发展迅速，企业都会要求员工每天工作时间在八小时以上，这样才有时间去赚钱。虽然时间很宝贵，但这也是企业想要的。因为如果你每天上班八小时，那么你就是在浪费时间。所以说一般的企业为了节约成本，都会给员工安排有弹性的时间来进行休息时间。虽然加班多是很多人不愿意干的，但对于企业来说却是一笔可观的收入。

三、社保福利

社保的重要性不用多说，虽然现在很多地方都在为员工缴纳社保，但是社保作为一种强制性的福利，却没有在任何地方实现。社保福利的成本有很多，比如员工生病可以报销80%以上的费用还有员工结婚时补贴配偶等等。但是社保却是非常大的一个项目，它会直接影响到员工的收入以及福利的高低。如果企业没有给员工缴纳社保那对于自身而言就是一笔巨大的成本。比如公司给职工缴纳医疗保险的话，那对于企业而言就是一笔很大的支出。

四、税收成本

税收是对一个企业的一种税务优惠，在这方面主要涉及工资薪金、奖金和福利费等。由于劳动合同中的一些条款不能适用于薪酬管理，所以公司可能会有一些税收优惠。虽然可以抵扣个人所得税，但有时并不能达到税负平衡，所以我们应该考虑成本。现在很流行的一个薪酬管理模式就是设立“个人空间”，但企业应该注意个人空间的设置可能会导致公司对员工造成管理上的不便。如果没有一个比较好的人才平台，则往往会导致员工不敢在自己所在区域工作而选择到别的地区寻找新的合适雇主。如果企业希望留住人才并给员工创造良好的工作环境，则应该通过有效地管理人员结构来降低风险，并在合理范围内提供更多福利。