人力成本是企业必须花费的一笔巨大支出，通常来讲，在大多数情况下人力资源成本是企业所得税的主要税种之一。在不同行业，不同规模的企业其人力资源成本也会存在差异：一般中小型企业人力资源成本约占50%,中型企业占20%-30%;大中型企业占70%左右。因此，不同行业、规模、层次的企业其人力资源成本是不一样的。随着我国经济的不断发展，我们国家经济结构发生了巨大变化。我国制造业、服务业、房地产业、基础设施建设以及各种服务业的发展都很迅速。其中最重要的是房地产销售行业发展迅速。

一、人力资源成本

1、中型企业：主要包括员工工资、社会保险等。其中主要包括基本养老保险、失业保险；2、大中型企业：主要包括大型公司和中小微企业；3、小型企业：包括员工人数低于50人，平均工资水平在2000元/月以上。这些企业是中国企业最主要类型，在这类企业中，员工往往要承受高昂的薪酬和福利待遇。所以这些企业基本上都是靠招聘人员来支撑企业运作的。由于他们的业务是固定的，如果有合适的岗位招聘就会增加人力成本；而公司运营的时间成本又较高。因此一般在公司规模比较大时企业往往需要聘请大量财务人员，并且这部分人对于薪酬支出较高；而对于公司管理能力的要求也相对较高。所以很多企业都会投入人力资源成本。这些人既有高管也有普通员工，对员工的薪资要求一般在5000元左右。

二、人力资产评估结果

根据人力资产评估结果，我们可以计算出人力总成本：该因素包括工资、福利、社会保险、公积金等。这些都是企业应该花的钱。如果没有这些费用，那么会使公司的运行效率降低。在现实中，员工薪资是对整个员工体系进行维护，其利益，而不是简单地提高企业生产率。如果一家企业中有很多公司的雇员人数很少或没有人数，那么这个公司就会失去很多市场营销能力和其他优势。那么，如果有利润呢？由于竞争对手带来的压力在竞争中会变得更大，更多的人会选择这种竞争方式。

三、不同行业人员成本的分析与计算方法

规模较大的企业其人员费用的构成中，人员工资所占比例相对较高，因此，人力成本成为中小企业最大的负担。企业人力资源管理成本一般包括：薪酬、社保、福利等。具体可参照以下几个标准，如员工工资总额计算方法：薪酬=工资总额/计税工资薪金总额；员工总数=职工总数×(1+(1+2%)÷12)。也可以参考行业平均工资。在一般情况下，与企业规模和就业人员数量相关的税收费用有两种，一种是企业依法缴纳基本养老保险费职工基本医疗保险费和失业保险费及单位交纳的其他保险费等缴纳费用；另一种是社会保险保费，指城镇职工基本养老保险、生育保险和医疗保险基金等所支付的法定待遇或缴费标准所形成的保费。通常而言，人力资本成本分为工资支出和费用支出两部分：第一部分是企业按照国家规定直接支付给劳动者个人的各项劳动报酬以及为其缴纳的社会保险费；第二部分是指企业按照国家规定在企业工资薪金中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等费用。这些费用包括了缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费以及工伤保险费等等。因此如果个人想取得合法收入，并且缴纳了个人所得税的话，则需要依法缴纳增值税、教育费附加以及地方教育附加；如果是其他人员需要扣除的社保的话，那么相应税费会比较高，建议缴纳养老、医疗保险费用（按月）等社保要尽量在6个月内缴。这也是我们日常工作中经常会遇到的问题。

四、企业职工薪酬福利保障

在我国，企业的福利保障是由国家财政负担，如：住房公积金、企业年金等。例如住房公积金。但是这些也要计入企业生产成本。除此之外，一些企业还会发生一些不能税前扣除的项目，如公司员工的保险以及企业所得税税前扣除的税金，如果我们公司在纳税时发现有企业对员工比较抠门或者很少进行福利支出等等问题，那么我们需要找出什么原因导致费用支出增加了很多？对于人力资源密集型的高科技产业公司来说，一个重要的成本就是人力资源成本。根据我们国家有关规定：企业发生的工资薪金支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这就要求公司在设计薪酬时不仅要考虑自身人力资源状况也要考虑这个因素。