"委托代征灵活用工，合法与否竟然取决于这个？"

由于社会的发展，企业对于用工的需求也在不断变化，灵活用工逐渐成为一种趋势。在这个过程中，委托代征灵活用工应运而生，然而这种新的用工模式是否合法，却让许多企业感到困惑。

我们需要明确的是，委托代征灵活用工并非一种独立的用工模式，而是企业在进行灵活用工时，采取的一种操作方式。其核心是企业将员工的劳动关系转移至第三方服务机构，由第三方服务机构负责员工的招聘、培训、管理等工作，而企业则只需支付服务费用。

那委托代征灵活用工是否合法呢？这需要从两个方面来看。一方面，从法律角度，我国对于委托代征灵活用工并没有明确的法律规定，也就是说，这种用工模式在法律上并没有被明确禁止。另一方面，从实际操作来看，如果企业在进行委托代征灵活用工时，能够确保员工的权益得到保障，比如工资、社保等权益不受影响，那么这种用工模式在一定程度上是被认可的。

但是这并不意味着企业可以随意进行委托代征灵活用工。在操作过程中，企业需要注意以下几点：

1. 选择正规的第三方服务机构。这些机构需要具备相关资质，且有良好的服务记录。

2. 确保员工的权益得到保障。企业在进行委托代征灵活用工时，不能因此降低员工的工资待遇，也不能停止为员工缴纳社保。

3. 签订明确的合同。企业需要与第三方服务机构签订明确的合同，明确双方的权利和义务。

4. 遵守相关法律法规。企业在进行委托代征灵活用工时，需要遵守相关的劳动法规，比如工作时间、休息时间等。

总结：委托代征灵活用工并非绝对的合法或违法，而是需要在实际操作中，根据具体情况来判断。所以企业在进行灵活用工时，需要谨慎对待，确保合法合规。