人力资源成本是指企业为创造和维持企业的劳动、资本和管理目标所需要的各种费用，是企业人力资源资产价值的组成部分，也是其管理活动所必须支出的费用。它是企业生存、发展和提高经营效益的重要因素，也是企业财务管理中最重要和最复杂的部分之一。人力资源成本包括了：人力资源工资费用、人工成本、管理费用、无形资产等。其中人力资源工资费用、人工成本可以从以下几个方面来进行分类：首先是劳动力工资费用，包括五险一金、加班费、年终奖及年终奖、员工带薪年休假费用以及与之相关费等；其次是各种福利成本，包括养老保险、工伤保险和生育保险等；再次是劳保福利支出，包括住房公积金等；最后是对企业管理和员工绩效所需费用。为了方便理解和计算，我们先按照企业经营活动中需要支付给员工个人的工资支出进行分类:(1)一般企业所支付给职工薪酬支出：包括工资以及加班费、年终奖及年终奖等。

①工资及加班费是指企业为激励员工勤奋工作，而对加班人员支付的报酬。

加班是指在工作时间内安排工作，且工作的时间与正常工作时间不一致的加班。一般加班天数按照职工本人上一年度月平均工资的日不间断计算的，加班时间最长不超过一个月；每两个月加班超过一个月的应支付加班费时，按照每个月加班加点工资的日计算支付加班费时不超过一个月的应付工资数额计算加班费用。加班费用应以职工本人上一年度月平均工资（日）的日总时时数和月平均工作时间（小时）、累计加班天数计算，若按以下标准计算并附以表中表格所示即可：可以看出，除了每月的加班天数要求不能超过10天外，加班时间每超过一个月后就需要增加一个百分点。因此可以看出加班费是一般企业生产活动中不可缺少的一项费用。

②员工带薪年休假是指职工应休未休的年休假以及法律规定的带薪年假。

员工在年休假期间，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假时间累计计算。员工在年休假期间享受与正常工作年度相同的工资收入，不计入本年度的月平均工资。例如：某企业今年为员工带薪假期为5天，那么按照公司制定的带薪假期计划为：实际加班5天，按照每个月工资收入计算为:1020*50%+1080*20%=2450元

③企业在年终将支付给本年度员工的奖励支出，如奖金等，按以下公式计算：

①工资=(当年税前工资+当年奖金+企业增资时扣除的相关费用）×15%;②奖金=年终奖励总额×(1+年终奖金=年终奖励总额）×70%;③年终奖金-奖励总额-年终奖-企业增资时扣除的相关费用×70%;④年终奖励支出=年终奖金+企业增资时扣除的相关费用+年终奖金+企业增资时扣除的相关费用×100%;⑤年终奖金=年终奖+年初绩效奖金

④年终奖是企业当年向职工发放的现金报酬。

年终奖又称月末奖金或季度奖金，包括年终一次性奖金、年终岗位工资、年终薪金、超额奖金、年终加薪奖等。(2)一般企业中支付给职工薪酬支出所发生的成本为发生当年因营业收入或成本、费用而发生的直接计入当期成本费用项目，如：管理费、营业外支出等；而非直接计入当期成本费用。因此，这些直接费用一般不作为短期成本费用列入当期成本费用中进行处理。