一家企业的成本包括三个部分：产品和服务的制造费用、人工成本、租金。一般公司人力成本占营业额越高，公司的发展就越好。一般情况下公司产品和服务与自己有直接关系，但是人力也不能完全代替员工而成为企业经营中最重要的一部分。在人力资源成本中通常包括工资、福利、保险等费用以及其他企业应支付给职工的福利费、社保费用等。此外，企业还需为员工缴纳社会保险和住房公积金这两项费用也是人力成本必不可少的部分，但是社会保险是强制性的，同时也是可以计入公司营业额基数中的一部分。

1、工资费用

人工成本，指企业为劳动者支付的直接工资、薪金和福利费用。企业工资费用，主要包括职工工资、奖金和津贴发放所发生的费用以及为职工缴纳的五险一金所发生的费用。其中，工资费用不仅包括由国家统一规定并由企业按规定缴纳的社会保险费和住房公积金。还应当区分工资支出项目中的工资是否属于工资性支出以及不属于工资收入支出项目；当企业为劳动者支付的一次性奖金、加班费、绩效奖金；各类津贴等费用都应当从工资支出中扣缴税款。此外，要注意：《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金属于劳务报酬所得。

2、福利费用

福利费用主要包括职工福利费、职工培训费等。福利费是指企业为本单位的职工提供的福利和对职工进行的补助，以及为职工个人或集体而支付的非货币性福利。福利费主要是由企业按规定支付给本单位职工的福利费，以及企业职工因公出差期间的伙食补助费及交通补贴等；职工福利费在税前扣除时应注意三点：一是根据税法规定需要扣除的应依法在税前扣除；二是必须向所在单位如实报告其支出项目和数额；三是按照规定计算的应扣未扣税费额不得转入当期损益或转出收益。

3、保险费用

社会保险包括五险一金。国家规定企业应为员工缴纳的保险项目有：医疗保险、工伤保险和生育保险等。同时，还要为企业员工提供法律咨询，包括法律援助机构的服务，包括与律师事务所建立合作关系等。其中还包括各种社会救助制度和专项资金，为员工提供必要的保障。此外，社会保险还可以计入企业营业额基数，不属于成本项目并不计入收入总额。

4、社保费用

在我国，职工基本养老保险、工伤保险和生育保险是职工享有的最基本待遇，也是职工养老待遇确定的重要依据。社会保险是国家法律规定对劳动者在年老、疾病或丧失劳动能力时，依法给予物质帮助和经济补偿的一种制度安排。职工基本养老保险是国家强制性的社会保险制度。新农合是国家对城镇职工实行的一项基本医疗保障制度。社会保险的费用在工资总额中应占工资总额的4%左右。除个人自愿参加生育保险外，用人单位不得强迫或变相强迫员工参加生育保险费用。

5、住房公积金

《住房公积金管理条例》第五条单位应当自收到职工住房公积金缴存通知之日起十五日内，向职工发放住房公积金银行卡。职工应当自领取工资或者办理完退休手续之日起六个月内，缴存住房公积金并提取缴存金额。职工应当自缴存住房公积金之日起六个月内，到缴存银行提取住房公积金。职工申请提取住房公积金时已经超过法定退休年龄的，不得再次申请提取公积金。职工未申请提取住房公积金或者提取金额低于住房公积金缴存额度的，由单位降低住房公积金缴存比例或者取消最低缴存比例。