人力时间成本是指企业在劳动过程中消耗的全部或一部分劳动力所发生的、可直接由企业成员共享的生产经营成果。主要包括:(1)工资、奖金及福利;(2)生产设备、仪器等固定资产折旧;(3)直接人工费用;(4)保险费用等。人力时间成本是一种企业生产过程中消耗的人力和时间成本。它主要是指投入到工作中的人工及相关要素的使用，包括工人和机器设备支出，材料，燃料费用、水电费，工资以及社会保险等。在企业生产经营活动中应该努力减少这些相关费用，同时降低成本。如果企业没有采取有效办法减少浪费就会导致成本增加企业利润减少而无法实现效益。但是随着经济的发展劳动密集型加工工艺技术含量越来越高、劳动强度比较大，这就需要不断进行人力物力资源的投入才能提高工作效率、降低劳动消耗及成本。

1.工人人工成本

工人的人工成本包括：工人工资、工伤赔偿、加班费、福利等，其中工资包括基本工资和绩效奖励；工伤赔偿包括工伤医疗费、工伤住院伙食补助费、交通补贴等工伤保险；福利包括住房公积金和失业保险补贴和福利；加班费包括加班工资和加班奖金；加班费和奖励有直接关系。随着生产力水平不断提高，企业规模不断扩大生产规模和生产速度也不断加快。因此需要不断提高劳动者素质、增强企业创新能力、改善劳动条件、保护劳动者权益和提高劳动生产率等生产经营活动中人员支出规模越来越大、频次越来越高、范围越来越广。工人人工成本的增加意味着企业经营活动中各项活动成本都会有所增加，特别是工资支出，是最重要也是最常见的费用开支之一。

2.机器设备折旧和固定资产折旧

机器设备折旧是对固定资产的长期投资进行的一种资本化。对于机器设备来说，由于它需要长期投入使用，折旧也必须进行严格管理。在计算产品成本时按其所用时间计算，折旧年限一般为10年左右。企业必须根据机器设备的具体情况，合理选择适用机器设备的摊销方法或计提折旧时采用的年限计算方法、确定折旧摊销方法。折旧项目中涉及到固定资产的直接费用和间接费用时，应分别计算确定固定资产的摊销价值；对固定资产进行管理时如购置新设备后必须同时进行各项固定资产减值测试，应选择适当的计算方法和计提减值准备。所以需要注意以下几点:(1)机器设备在长期使用过程中应注意对其折旧寿命、摊销方法及使用年限等进行全面评估和正确计量;(2)根据不同性质、用途及具体情况，合理选择适用范围。

3.直接人工费用

直接人工费用包括直接工资、奖金、福利、保险等，其中工资、奖金是最重要的项目，而直接工资指的就是企业员工所获得的工资，奖金金额根据不同工人的工资水平而不同，一般工人的工资水平较高，奖金金额较高，一般是按照劳动生产率来计算的。而奖金一般是工人为完成一个工作任务而获得的奖金。奖金金额因人而异，在实际工作中对工资金额的调整主要看企业对人员工资的确定原则和水平。但总体来说对于有奖金要求或奖金较高的企业来讲奖金会明显偏高。虽然奖金会有一定数额的提高但这也是企业为了保证员工福利而采取的一种激励措施。这类企业一般不会对员工实行统一标准，只有工资标准由工会根据企业工人工资增长情况，与企业职工协商确定。

4.保险费用

保险费用主要包括员工医疗、工伤、生育和失业保险，它是劳动者提供社会保障而增加的成本。员工在生产过程中会面临很多危险，如工伤、职业病、急性病、传染病等，而这些危险的发生都会对劳动者日常生产生活产生严重影响，而且在用人单位管理制度不完善的情况下也很难避免这些风险事件发生，因此企业应当通过加强员工职业健康保险制度和工伤保险制度来减少这些风险事件对劳动者生产生活造成的影响，从而达到节约成本和提高效率作用。但是对于其他一些风险事件，即使是不涉及职工医疗和工伤保险这种员工意外事故也是企业应支付给员工保险费用以及其他相关服务费用所必须支出，因此需要加以考虑。因此在员工发生意外事故发生后就要及时处理并积极赔付，这样就能减少或避免这些损失发生。另外企业也应该完善相关福利制度来保证员工得到应有保障。