我们知道，企业的人力成本占了一家企业全部生产经营活动中所发生的费用总额的60%。其中，工资费用占到30%,奖金、福利又占到25%。所有这些费用加起来所占据的比例，是十分巨大的，所以也是企业所要负担起来的税负。那么，一般公司人力成本多少呢？当然是不一样了。那么究竟怎样才能算出一家企业所需要负担的人工成本呢？我们一起来看看！

一、工资

首先，我们可以将企业员工作为一个整体来计算：企业人工成本=员工工资+企业福利+社保+公积金+工会福利+其他。例如如果是国企，则其工资=年薪（税前）×80%+6个月个人缴纳个税。假设一个月企业支付了工资12000元，个人税前工资为12000元，而企业支出成本就是73000元。企业支付给个人的工资就是基本工资；社保费用缴纳比例为单位工资8%;公积金2%;住房公积金12%;其他应纳税所得额为:800×12%=1030=14000元。这样看来，企业大概需要支付一个月税前工资21000元，这部分费用要交企业所得税=1600*20%=22000+(800-1200)*20%+(1-12%)*10%=2566.78元/月=6200元。可见企业人工费是非常高昂而又复杂的。

二、奖金（含）

从字面意思就可以看出，奖金是指公司对员工福利所作的投入，比如年终奖、加薪奖金等。而奖金又可以分为两种：固定奖金与非固定奖金。一般来说，固定奖金的比例是根据发放时员工的实际收入进行调整的，也可以将调整为固定工资。一般来说，固定奖金每一年都会有所变动，因为奖金发放也是在一年当中。所以这样算下来，固定奖金大约在3.6%。

三、福利

福利包括休假、疾病、工伤、失业等风险保障，员工家属医疗、生育保险、工伤保险等。其中企业社保是最大的保障。以上海为例：用人单位支付给劳动者本人及其配偶、子女、父母、外祖父母的基本养老保险为工资薪金所得；支付给劳动者本人或其父母的抚恤金、救济金；个人支付给本单位的补充医疗保险金；子女教育支出；赡养人赡养费；住房贷款利息。超过上述标准部分按照20%缴纳个人所得税。个人取得的一次性奖金（以下简称奖金）属于工资薪金所得。按照个人所得税征管法有关规定计算应纳税所得额时，预扣预缴税款。汇算清缴时注意：个人取得应纳税所得额=收入-费用-支出-费用=(收入-支出)-成本费用-税金。例如企业给你5000元工资总额，那么企业需要支付3600元个人所得税。

四、其他费用

包括企业的行政人员，如办公室员工费用、员工福利费用、以及因执行国家及地方法规而产生的各项费用。以上海为例，以社保为例，自2017年7月1日至2018年6月30日，上海已累计完成城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、生育保险五项社会保险待遇支出7605.32万元，这五项费用合计2503.06万元。因此企业应负担相应的社保成本和工伤保险费。五险一金支出:78.66万元。社会保险：一般情况下企业缴纳个人所得税的比例为40%-50%(最低为60%)+20%(由个人和单位缴纳）。也就是说我们只能在四个地方交税了:16%、25%和30%左右。这样算下来我们公司支出:76万人民币。。

五、人力成本的计算方法：

人工成本的计算方法有很多，这里就不一一列举了。在实际生活中，每个公司对员工的人力投入是多少，员工所需的工作时间和他们需要付出多少劳动等都需要用到计算。在计算人工成本时，我们要注意一些关键指标，包括员工的平均工资、薪资标准（不包括公积金）、职工生活补贴等。比如某公司平均工资为15000元，那么社保是4000元，基本养老金2200元。在工资基数的基础上按平均月薪扣除社保和个税后实际到手的钱。如果你是做零售的，则以每个月5000元为基数去计算每月工资、社保所需缴纳的个税以及个人所得税等，我们就知道一个真实的公司人力成本应该在多少？