在一般公司，的人力成本有两个，一是员工工资支出是一个很重要的支出费用。一般情况下，员工工资与劳动合同期限、企业规模大小、企业类型和员工所在行业等因素相关。另外，根据法律规定，公司人力成本由企业直接支付给职工和劳务派遣人员。因此，人力成本除了应当包含工资收入之外，还应当包括其他一切费用。根据以上内容可知对于公司中人力成本的计算可以分为两种情况：一个是人力成本的支出费用是直接包含在工资里的；另一个是员工人工成本包括劳动合同约定之外的各种费用。

1、工资直接包含在工资里的

如某公司工资总额为12万元，扣除公司各项支出及折旧后，剩余的12万元应视为公司利润总额。该公司应根据利润总额扣除上述费用后的余额计算所得税的应纳税所得额为10.02万元。所得税前扣除后的利润总额为12.02万元。按照税前利润应纳税所得额计算公式：应纳税所得额=税前扣除后利润总额-所得税应纳税所得额。上述两个数据计算出来的所得税应纳税额为12.02万元。

2、员工人工成本包括劳动合同约定之外的各种费用：

(1)工资收入：按照财务制度规定，实行以货币形式支付给职工工资的，其工资收入不能直接记入工资总额，必须在汇算清缴时结转到管理费用或营业外收入中列支，不得作为工资、薪金总额的组成部分。因此，企业在支付劳动合同约定之外的其他费用时，应当将劳动者支付的各种社会保险、住房公积金、补贴等计算在内；(2)职工福利费：按照企业规定标准（每月最低为500元）支付给员工及劳动派遣人员的生活费属于职工福利费。该政策对所有企业是适用的。同时，还有一个特殊政策就是“临时性工作岗位”费用。临时性工作岗位指为实现某种经营目标并实现经济效益而实行的临时工作岗位。

3、职工福利和保险

职工福利和保险包括下列费用：直接支付给职工的工资薪金；工资、奖金、津贴、补贴；为职工支付的商业保险；劳保用品、交通工具等；补充医疗保险。此外，按照法律规定，企业支付给员工的社会保险、住房公积金，也属于职工福利和保险的一部分。因此，企业为员工支付的各项福利费用必须与工资等薪金合并核算。公司向员工提供一些福利待遇并不是主要目的，但是会增加员工薪资成本和其他压力影响工资水平。

4、用人单位发生的其他费用

包括职工福利费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金。在社会保险缴费中，企业应当根据国家相关规定向职工支付保险费用。保险公司按国家有关规定代扣代缴基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金。根据《关于完善企业所得税政策的通知》（国税函[2009]47号）规定，如果本企业发生下列事项应予扣除:(1)员工为单位发生的劳务派遣协议等劳务外收费；(2)本企业职工向其他企业提供劳务，但支付高额租金，应当扣除租金利息和与服务费相关的费用；(3)本企业发生并由其支付给职工和其他劳务派遣公司的工资、福利、保险支出。