作为灵活用工咨询师，我完全具备上述所有技能，现在就为您创作一篇关于灵活用工的文章。

灵活用工，已经成为现代企业的重要选择，那灵活用工究竟应该签订什么合同呢？

灵活用工，是指企业根据自身业务需要，灵活地使用劳动力，包括临时工、兼职、派遣工等多种形式。在这个过程中，签订合同就显得尤为重要。企业应该与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。此外，对于一些特殊的岗位，如高级管理人员、技术人员等，企业还可以签订不定时工作制合同、综合计算工时制合同等，以满足其特殊的工作需求。

而对于灵活用工的员工，企业也需要注意一些问题。比如企业应该为员工缴纳社会保险，保障其合法权益；企业应该合理确定员工的工资待遇，避免低于最低工资标准；企业还应该为员工提供必要的工作条件和培训机会，帮助他们提升自身能力。

总结：灵活用工的合同签订需要根据具体的情况来确定，但无论如何，企业都应该遵守相关的法律法规，保障员工的合法权益。