关于员工成本的概念，其实很多人不太明白。对于大部分员工来说，他们接触的只是基本工资和一些福利而已，公司没有给员工缴纳社会保险就没有了。实际上员工要交各种保险还有年金等等。也就是说公司如果想要减少成本或者降低费用，只需要给他们缴纳社保或者个人缴纳个税就可以了。但是公司会不会给你发工资，那你怎么可能有这笔钱呢？但是如果让自己出呢？个人认为还是比较合理的。如果你希望这个公司发展壮大，首先你得考虑这样的问题：我是属于哪种类型的劳动力就需要多少钱去雇佣，而且工资发放也不稳定，没有固定时间。所以作为企业来说在这一块我觉得没有必要担心会影响企业的正常运营，所以我将会花点时间来看看工资缴纳个税和社保公积金这些项目吧？

一、雇佣成本

这是所有员工都必须要做清楚的一件事，我们会把雇佣成本分为两种：劳务成本和其他成本（例如绩效、员工福利、奖金、差旅、交通费用等等）。一般有：1、员工薪酬成本：一个岗位要求薪酬在一万以上，就需要给到一定数额才可以上岗，根据岗位有多少钱去决定这些都是需要考虑的一部分。很多公司都是按年来计算这个公司的薪资成本是很高的，对于一些很有能力却因为没有很好地去管理好这个人而导致公司管理混乱。有的员工还会因为公司没有给他提供更好的待遇而辞职跳槽重新来找工作或者选择其他的工作。所以公司也是需要支出这部分成本对他们个人来说也是很大一部分影响着他们的薪资待遇以及在未来薪资开支中能够得到稳定保障和实现他们想要自己创业一样会有支出以及可能存在的一些风险。

二、薪酬

薪酬指的是公司为员工支付一定比例的工资或者福利的成本。虽然是由员工自行承担的成本，但是由于员工也是会因为各种原因离职的，那么公司对于这部分人力成本是可以计算为社保公积金的。也就是说员工是需要给公司缴纳社保公积金的。这样我们就可以看到公司除了给员工缴纳社保公积金之外还有一项福利就是个人年金。但是作为员工来说并没有这个福利那么好。这样我们从社保公积金中再扣除后就没有任何一个员工可以享受这笔福利了。所以这部分费用可以通过自己缴纳或者给员工缴纳来进行弥补。这也是我们通常所说的“工资=个人所得税”这个计算方法：公司支付给员工个人的工资+个人所得税=应该缴纳的社保-公积金（工资+基数）×100%-个人应发工资。因为每个人都有自己的收入和支出标准，所以员工是自己缴纳社保和公积金也能在一定程度上减少薪资福利上的开销！

三、社保公积金和个税的构成及比例

社保和公积金里面包含的项目很多，在这里我只简单的讲一下。个人建议在入职的时候，一定要带上这个东西，因为这些东西会影响你以后的工资发放。比如说你拿到一个月只有一千多块钱时候，社保是你自己缴纳的，所以你就不能从工资里面扣除。那么如果社保公积金里面包含了公积金的话，那这部分就要给员工交。社保公积金=公司+个人+雇员自己缴纳。个税就更不用说了，每个月都要缴进去的呢~那这个个税就是企业为了减少成本或降低费用而额外支付给员工的各种福利费用~包括员工个人购买商业保险成本。另外我们可以从国家税收来计算一下，每月工资大概是多少？（根据个人所得税的计算方法):按照平均每月工资来计算我觉得还是可以满足日常开销的。

四、其他成本

其他成本包括：交通费用、住宿、餐饮、办公用品、员工通讯费等等。这些费用不需要很高。员工通讯费：我认为可以忽略不计，但是如果遇到客户比较多或者说业务性质比较复杂需要经常出差、加班或者业务繁忙的话。可以考虑使用员工通讯费。员工通讯费如果是固定下来一年一结不会增加太多成本，因为这样是要花很多钱去满足需求的。人员工资总额：大概为:1200-2000+800=20000多元。这个数字比较大部分是用来支付基本工资。一个月大概有多少钱？我认为一个月应该在3000-5000左右吧比较合适吧。其实这个也不是固定不变的。因为每个月不固定，所以需要根据实际情况去调整。