劳务灵活用工，这种新型的工作模式你了解吗？它既能为企业节省成本，又能为员工提供更多的就业机会。那劳务灵活用工究竟是什么呢？又有哪些政策法规支持这一模式的发展呢？

劳务灵活用工，是指企业根据自身业务需要，临时性地雇佣劳动力，以完成特定任务。这种用工模式突破了传统的劳动合同束缚，实现了用工的灵活性和便捷性。近年来，我国政府对劳务灵活用工的政策支持力度不断加大，相继出台了一系列法规和政策，旨在规范和推动这一新型用工模式的发展。

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者可以订立劳务合同。这种合同形式适用于短期、临时性、项目性的工作，为劳务灵活用工提供了法律依据。同时《劳务派遣管理暂行规定》明确了劳务派遣公司的设立条件和业务范围，对劳务派遣市场进行了规范。

我国政府还出台了一系列税收优惠政策，以鼓励企业采用劳务灵活用工模式。例如，企业支付给员工的工资可以享受增值税抵扣；企业雇佣失业人员、退伍军人等特定群体，还可以享受一定的税收优惠。

然而劳务灵活用工模式也存在一定的问题。比如劳动者权益保障不足，容易导致劳动者陷入无保障的境地。所以企业在采用劳务灵活用工模式时，应充分考虑劳动者的权益，确保其享有法定的劳动保障。同时政府部门也应加强对劳务灵活用工市场的监管，维护市场秩序，保障劳动者权益。

总之劳务灵活用工作为一种新兴的用工模式，既符合我国劳动力市场的发展趋势，也得到了政府的大力支持。企业应充分利用这一模式的优势，提高自身的竞争力，实现可持续发展。同时政府部门也应加强对这一领域的监管，推动劳务灵活用工市场健康有序发展。