人力成本，也叫劳务成本或工资支出，是企业在日常经营活动中必须发生的主要费用支出。它包括工资性和福利性两大类。根据计算公式，企业在计算职工薪酬时一般是按岗位工资、薪级工资、绩效工资水平的一定比例确定计件薪酬工资额。而在福利性质不同的企业，其成本核算也会有较大差别，下面就以“人力计入成本都包括什么”为主题展开论述。

一、薪酬

薪酬是指企业在其经营活动中直接支付给劳动者的各种报酬。包括工资、奖金、津贴补贴和福利（如社会保险）等。在实际操作中根据不同行业性质的不同，会有不同的薪酬体系。企业为劳动者支付的劳动报酬在不同行业、不同性质的企业内也会有所不同。根据行业和企业性质不同所需缴纳的税金也会有不同。常见的薪酬项目有：工资薪酬、特殊津贴薪酬等6类；其中薪酬项目中又以工资薪酬和福利薪酬最多见；其他则包括工作时间津贴和月度绩效津贴等。

二、其他

1、职工薪酬：包括基本工资、奖金、津贴、补贴和加班加点的工资。2、福利费：包括企业为职工支付的保险赔款（包括工伤和生育）等医疗费用的支出以及企业为职工提供的各项福利补贴支出等。3、其他费用：包括住房公积金等其他方面的支出等。

三、其他福利

1、差旅费：企业为职工提供或为职工购买的交通、住宿、餐饮费，员工自行选择的餐饮或住宿费，职工福利费等相关费用支出。2、福利费：企业在保证福利费支出的前提下，根据其具体用途安排或为职工提供福利费支出。3、职工教育经费：包括企业为职工提供教育补助支出的教育经费、职工教育经费中的差旅费支出等。4、福利费开支标准：按照当地物价局规定标准执行或由企业自行规定支付的福利费标准和福利费用支出额度等要求而支出的各项福利费用支出。5、福利费用分摊：按规定在福利费中分摊比例为：固定福利费用、可变福利费用和可转移福利费用等。

四、保险类收入等

这是企业为维持和提高员工福利而发生的各项费用，主要包括社会保障类收入，如养老保险、工伤保险或者生育保险等。另外，企业为员工提供福利的行为会发生一些管理费用，如管理人员工资、差旅费以及福利待遇等。而企业如果给员工购买社保和医疗保险这类福利费用较多，会增加企业的社保和医疗成本开支。因此可以作为企业成本里的一项重要内容支出。这类支出包括为员工办理社会保险和福利、企业为员工办理医疗和生育保险以及办理住房公积金等。