“在一般制造业，人力成本是指直接用于生产和提供服务的各种成本，包括工资、交通通信、水、电、煤气及燃气费用等等。人力成本包括工资、福利等费用，是用来计算劳动力成本的重要指标。据《中华人民共和国劳动法》规定：“国家对劳动者实行平均工资。劳动者平均工资不得低于国家公布的最低工资标准。”《劳动法》第五十条规定，在中华人民共和国境内建立劳动关系，并有合法用工手续的人员可以领取最低工资。因此，劳动力市场上普遍认为最低工资是反映劳动者收入水平最真实的状况。我国劳动保障部门对各种行业企业劳动力工资水平进行调查并计算后，对每一家企业来说都会在企业经济效益中形成一定程度上的影响和制约。但随着科技进步，劳动生产率提高，其劳动报酬增长率下降也是可能的。

1、一般制造业人力成本率(%)

企业对员工实行基本工资的基础上，根据劳动市场上工资标准的高低，按照企业与员工签订合同期间每月正常支付的固定合同工资水平与基本工资之和确定员工所享受的社会保险待遇。企业在制定劳动合同时规定的双方权利和义务。企业应当依照国家有关规定为员工缴纳社会保险费。企业应依法为员工缴纳住房公积金、失业保险费等社会保险费。劳动者因本人原因不能正常工作时，用人单位应当按照国家有关规定支付加班费。根据《劳动法》第五十条和《劳动法实施条例》第一百零五条规定，在工作时间和休息时间每月不得从事超过三十分钟的作业，每周工作不超过四十五分钟的加班加点应当计入工时；每工作一小时应当休息一小时；在四十五摄氏度以上条件下工作应当每日劳动时间超过四小时，平均每周工作四十五小时；带薪年休假一般自员工年休假累计起来，其最长休期不超过三十天。超过三十天的，应当向劳动者讲明原因并说明理由，支付必要的报酬，但是不得扣薪。法律另有规定的除外。

2、一般制造业中企业的各种劳动者工资费用

所谓工资费用是指企业生产经营活动中直接为劳动者提供工资的各项费用。可以用来衡量企业成本支出。它不仅包括直接用于生产活动且能够直接产生利润和经济效益的各种费用，还包括各项成本费用等。其反映了企业在生产经营活动中的支出水平和规模的变化对成本的影响。由于大多数企业都是劳动密集型产业，一般的生产活动都会对劳动者提出较高的福利要求。

3、工人劳动报酬，又称工资总额，是指某一地区或行业的劳动者，按照一定的标准（货币单位，下同）从劳动收入中直接提取而产生的费用。

工人劳动报酬包括基本工资、津贴、补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资，地区之间和行业之间的差异很大。根据《中华人民共和国劳动法》规定：“最低工资标准不得低于当地月最低工资标准。”《劳动法》规定，在中华人民共和国境内建立劳动关系，并有合法固定期限的劳动合同和依法参加社会保险，缴纳住房公积金。在国家规定的法定休假日及带薪年休假期间以及国家规定的女职工生育、哺乳期间劳动应享受的待遇等法定休假假期间，按国家规定计算。在正常工作时间和依法支付劳动报酬外还应当发放加班加点工资、中班期间工资、夜班津贴、高温津贴？日薪不低于20元，支付不低于当地最低工资标准30%的报酬；法定节假日应当休假休息日加班加点应休息则视为连续工作；在非工作日加班应向甲方支付加班费；休息日则另作安排；因特殊原因不能安排补休也应当支付加班所得的加班工资。依法参加生育保险或按规定获得的生育医疗待遇。对劳动者患病或者非因工负伤不能正常工作影响正常劳动时，在正常工作时间内所得的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。”所以大家都知道只有在一线员工才会了解自己能够拿到多少钱，其实一般制造业企业只要有一定用工规模和工人数量，人力成本都能得到相应保障。

4、企业职工工资支出情况及结构

据国家统计局统计,2015年全国企业职工薪酬总额为28584亿元，平均到每名员工收入水平为27811元。企业职工薪酬支出主要分为个人福利支出、生产人员工资支出三大部分。其中，职工福利支出是指企业用于支付职工福利的费用及其对职工个人的劳动报酬和缴纳各项社会保险费、住房公积金。而职工薪酬主要包括：工资薪金及其他劳动报酬、福利、奖金、津贴、补贴和奖金。按不同薪酬水平计算后还可计入其他成本费用。其中职工福利支出是指企业按照员工福利有关事项提供给员工的各种福利费用及其在企业成本中所占比例构成。其计算方法是：一般制造业企业主要由四部分组成：一是以工资性收入为主体的职工福利费；二是职工教育经费支出；三是职工薪酬支出；四是劳务费支出。其中职工福利费为员工福利支出中费用占比最高，约占80%。这是一个长期趋势。