HR工作中会碰到各种问题，例如薪酬计算，成本计算等，但具体怎么算出的数据比较难找。很多人不知道如何计算用工成本，所以我就结合企业常用的用工成本计算模板来帮助大家理清用工成本的关系。首先我们先了解一下员工薪资水平和员工福利情况。人力公司都知道员工人数有多少。公司有社保公积金等相关福利保障。企业所得税等税种的缴纳要求是按企业实际缴纳情况计算出来的。下面介绍一下员工薪酬及其他社保、公积金相关费用的情况，希望对大家有所帮助。

1、工资总额

工资总额是指企业在一个纳税年度内，以货币形式直接支付给本企业直接用于员工生产、工作和生活的各项经济利益（包括物质利益和非物质利益）及其产生的费用的总和。它包括：工资、奖金，津贴、补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。通常工资总额按以下公式计算：式中：企业工资总额=计件工资总额+津贴补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资总额×(1-考核奖金总额）×8%

2、社保公积金费用

社保公积金费用主要是包括社保、公积金和五险一金。五险一金主要是指养老、医疗、失业、工伤、生育。其中社保为员工购买社会保险，公积金为企业为员工缴纳公积金，五险一金为企业购买五险一金。五险一金包括：养老保险，生育保险；五险一金为单位缴纳，由单位根据国家规定代扣代缴社保基金；五险一金不包括住房公积金。

3、企业所得税

公司工资总额=主营业务收入×工资薪金总额×全员全额代扣代缴企业所得税-(1-20%)-(1-20%)=-工资总额-全员全额代扣代缴企业所得税-(1-20%)--工资薪金总额=-(212-120)-工资薪金总额-个人薪酬成本-(212-120)-个人所得税=212元（其中个人薪酬成本100元-个人所得税110元)*20%*20%=145元。以上就是我关于企业生产经营情况、工资薪金和其他社会保险费有关内容总结如下：a)按劳务费标准进行分摊后计算得出:245*20%=212元；b)在计算劳务报酬支出时扣除代扣社保等费用后应计入劳动成本，因此应进行加计扣除并按照“工资薪金/主营业务收入”或“其他社会保险费”的公式代扣税款为179元。如要免税可按其对应税收入额进行免税扣除。

4、其他福利情况

除了以上三个基本的福利，公司还会根据当地的薪资水平和社保公积金缴纳情况，在薪资基础上提供其他福利或优惠待遇。如生日问候、健康体检、工休一体化（住宿免费）、节日礼品（月饼、水杯等）等等。也有公司为员工购买意外伤害险，提供带薪休假，员工生病报销费用等。以上是我们公司的一些基本福利和相关收费金额列示如下表所示。需要注意的是，有些保险必须公司员工才能享受，部分保险公司会要求个人来承担这类费用。