为了更好的服务客户，我们在公司内设置了 HR工作岗位；同时公司也在招聘、培训中加大了对员工的管理力度，对人才的培养，并制定了相应规章制度。使每一个员工都能够胜任本职工作。公司制定了完善的绩效考核办法（各部门绩效管理）的考核制度，并且通过建立健全绩效管理体系来完善公司的经营管理。通过各部门的配合与协调，将绩效考核工作与员工个人绩效挂钩。对于销售岗位进行有针对性进行培训，使员工更好的熟悉并掌握岗位技能；让工作人员在工作中能够及时发现问题、并能够及时采取相应措施进行解决；同时达到良好的生产效果；获得相应的报酬。另外，公司还在 HR的配合下为顾客提供优质热情的服务体验，包括及时接听电话、耐心讲解公司经营理念等。这些服务都是为了让客户在我们这里得到满足而进行的活动！接下来来看看人力成本登记表

1.公司员工的社保费用。

目前公司员工社会保险项目包括：养老保险、生育保险；住房公积金；缴纳年限按员工所在岗位分别为年（月)2倍/月*12*2*2*12=1350元；五险（养老保险+失业保险);缴纳年限分别为:2个月=345元；每月由公司按标准从员工工资中代扣代缴。企业养老保险单位缴费部分在职工个人工资总额的0.2%;职工个人缴费部分在0.2%-0.5%之间，由企业代扣代缴；职工个人不缴纳部分由个人承担（个人负担部分由财政承担）。医疗保险单位缴费部分由公司负担8%左右；五险缴费比例为15%;公司对在职员工提供基本医疗保险服务的医疗机构包括：由单位承担的其他社会保险费用由社保经办机构按照国家有关规定计收；未按时缴纳的社会保险费由单位承担部分由同级财政给予补贴。

2.交通费用。

公司提供员工上下班，按公司规定费用标准给予报销。如有特殊情况的员工，费用自理。交通费用由个人承担。(a)报销标准：单程为20元，往返为30公里；往返60公里。(2)其他交通费用：包括停车费、过桥费、车船费等。根据公司规定各部门及岗位所需的交通工具（包括但不限于轿车、汽车、摩托车等）及数量进行费用报销。公司对员工的交通补贴在每月工资中直接扣除。公司按规定对员工出差报销人员提供交通补贴，包括交通补贴及差旅费用。报销比例一般为往返交通费的50%+误工费支出的50%=报销金额。职工本人自付交通费用的30%归个人所有。按月支付报销

3.劳保用品及用具费用。

公司为员工购买了一批劳保用品及用具，包括：防寒衣、防暑降温用的保温箱、暖水壶、电风扇和其它用具。其中：防寒防暑的雨衣400件，外套500件，保暖内衣200件，衬衫120支等20套。防寒装备一套（工服+帽子/大衣+棉袄）。一次性手套12双，钢笔20支，铅笔5付（每字5元);2寸白底彩色照片30张（每张150字）。工具：剪刀、电烙铁、夹子、卷尺等。每月1个，平均为50元每天；每份20元每条。其中：工衣40件；口罩5只约2000元；夹具8双约3600美元；护膝15只约4200元左右吧（以上为公司自定费用+报销),合计成本:18200元

4.其他辅助开支。

以上费用合计为10800元。合计金额：(1)员工薪酬支出10800元。(2)员工食堂支出。(3)人员住宿支出为1,575元。公司不会因任何原因进行裁员，同时会根据员工素质等因素调整相应岗位。在员工薪资方面，公司对在岗的员工工资进行核算、发放。每月10日发放当月工资，每满1个月发放当月工资的80%。超出部分按照60%计算为员工薪酬，发放时根据员工个人实际情况确定是否发放；如无，发放之前必须与原用人公司进行协商办理变更或解除劳动合同有关手续。以上人力成本就是为大家所准备的所有人力成本登记表。