灵活用工兴起，人们疑惑：

“必须要签劳动合同吗？”

灵活用工，这一概念已经越来越被大众所熟知。在互联网的推动下，企业为了更好地应对市场的变化，提高企业的灵活性，纷纷采取灵活用工的方式。然而随之而来的问题也困扰着许多人：灵活用工需要签劳动合同吗？今天，我们就来科普一下灵活用工的相关知识。我们需要明确的是，灵活用工并非不需要签劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，无论是传统的全日制用工，还是灵活用工，只要建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。那灵活用工与传统用工有什么区别呢？最大的区别在于工作时间和工作地点。灵活用工的工作时间更加灵活，可以根据工作需要随时调整，工作地点也可以根据项目需要进行变动。此外，灵活用工的工资结算方式也与传统用工有所不同，一般采取项目结算的方式。对于企业来说，灵活用工可以提高企业的运营效率，降低运营成本。而对于劳动者来说，灵活用工可以提供更多的就业机会，增加收入来源。但同时灵活用工也存在一定的风险。比如如果未签订书面劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者的权益将难以保障。所以对于企业来说，采用灵活用工的方式，一定要遵守相关的法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。对于劳动者来说，也要明确自己的权益，主动要求与用人单位签订劳动合同，以保障自己的权益。总结：灵活用工是一种新的就业模式，既有利于企业，也有利于劳动者。但是无论采取何种用工方式，都应当遵守相关的法律法规，保障劳动者的合法权益。未来，由于我国法律法规的不断完善，灵活用工将会更加规范，劳动者的权益也将得到更好的保障。