灵活用工逐渐成为企业用工的新趋势，但你知道吗？有四个行业是不能采用灵活用工的。这究竟是哪四个行业呢？

灵活用工，是指企业根据自身业务需要，灵活地调整用工数量和用工形式的一种用工方式。这种用工方式既可以帮助企业降低成本，提高效率，又可以满足求职者的多元化需求。然而尽管灵活用工有着诸多优势，但在我国，依然有四个行业是不能采用灵活用工的。

这四个行业分别是：

1. 涉及国家秘密的行业。这类行业往往涉及到国家安全和国家利益，因此对用工有着严格的要求。

2. 法律法规禁止灵活用工的行业。比如根据《中华人民共和国教师法》的规定，教师必须由学校直接聘用，不能采用灵活用工的方式。

3. 劳动强度大、安全风险高的行业。这些行业的用工需要保证劳动者的身心健康和安全，因此不适合采用灵活用工。

4. 需要专业技能和资质的行业。这些行业的用工需要具备一定的专业技能和资质，而灵活用工往往难以满足这一要求。

所以企业在选择灵活用工时，需要根据自身的实际情况和行业特点，进行合理规划和选择。同时也需要遵守相关的法律法规，保障劳动者的权益。

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