人力资本是企业人力资本的核心要素，是人力资本在各种经济活动中应用最广泛、起最重要作用的要素。它具有广泛的用途和广阔的发展前景，是企业重要的战略资源。但如何利用好、发挥好这些人所创造的资本，以充分地满足社会、企业和经济建设对知识和人才提出的需求才能呢？关键就在于开发有潜力的人力资本。所谓“有竞争力”就是指具备能够从事某种工作以使自己在未来获得更大生存发展空间和机遇。我们从下面几个方面来分析一下人力资本成本。一、基本概念：“人力资本”会计成本指在一定时期内，为实现特定经济目标而必须消耗以一定投入为基础，而达到一定产量或获得某种成果所需要获得的价值或经济利益（或称为机会成本),其构成要素包括劳动、教育过程及相关资源等三大部分。

1.劳动

资本投入在一定时间内，必然要消耗一定的劳动，这就是劳动成本。劳动成本表现为，为满足生产经营需要，企业不得不投入大量的人力、物力、财力来维持生产经营及生产管理等。劳动成本可以按实际发生额计提。但在实际操作中，劳动力成本也可以按照一定方法来确定。

2.教育过程

教育过程是指为培养出合格或优秀的人才所采取的各种方法和措施的成本。在人力资本价值创造过程中，教育过程就是教育过程本身。教育过程中产生的教育经费、教育人员等都会对其产生直接或间接的贡献。因此教育过程包含了教育过程中可能产生的各种费用、教育费用带来的机会成本等。

3.相关资源

相关资源是指在生产过程中，所消耗的资源，包括人员、设备、场地等。这是与人的基本素质相关的一切费用或产出的数量、质量以及时间等，它可以作为成本费用，但不可直接计入生产规模、产量或成本。在教育过程中所消耗的资源与人力资本相关，包括教师的教学活动、教材、教师和学生活动、教材的管理等。该资源对于企业人力资本战略计划具有重要意义。

4.成本与收益之间的关系：

根据成本与收益之间的关系，可将两个因素分为对立性和因果性，并从因果关系上对这种关系加以解释。一是成本与收益并不一定成正比例的线性关系。二是成本和收益之间存在正相关性，也就是说只要能够实现一定程度或者说是可预测的结果，无论对哪一方来说都会获得较大的收益。而如果只考虑成本不考虑收益，则存在着较大的偏差，这种偏差既有可能是某一事物本身的性质或特点所致，也可能主要源于一些外部因素。如：企业经营环境变化所带来利益格局发生重大变动等因素。因此，任何一方都不能简单地以成本代替收入去计算收益。