人力资本存量累积成本法，简称人力资本存量成分法，是指在企业实际发生的人力资本的成本，通过一定的方法，将其转换为固定数额，并且可以自动调整的方法。##image_1##人力资本存量累积成本法是一种按照实际发生数目的成份值累积成本法。将人力资本成本转换为固定数额是因为企业人力资本成本和存量成本的计算公式是一致的：存量成本=企业人力资本成本+企业平均人力资本成本。此公式为人力资本成本扣除企业平均人力资本成本，其计算公式为：其中“”表示初始直接法确定的企业人力资本成本；“”分别表示累进法确定的企业人力资本成本；“”为累积成本法确定的企业人力资本（包括人）总资本成本。##image_2##与一般劳动生产力水平相比，人力资本价值更高。##

1、资本成本计算方法：

企业人力资本成本由两部分组成，即初始直接法和累进法。当劳动者达到一定规模时，可采用直接法。当劳动者年龄超过35岁，仍从事劳动岗位而工资水平未达到预期水平时，则可采用累进法。##累进法适用于企业规模较大时。该方法是以现有劳动者人数为基础确定实际人力资本成本。人力资本成本应包括员工薪酬及福利、劳动保险、教育培训等为主要内容，同时还应包括其他支出，如员工活动经费、员工福利费用等。##人力资本成本由人力资本投入与使用三部分组成：一个人力资本投入——工资支出、福利支出以及员工活动经费等支出。##

2、确定企业人工资本存量一般情况下，人力资本成本包括人的工资薪金、社会保险费和住房公积金等支出。

企业在从事生产经营活动中，如果不能用工资薪金替代其他劳动成本，就不能反映出企业的生产经营活动对其人力资本价值的影响。因此，人力资本存量的确定在一定程度上取决于劳动力资源的多少，如果劳动力资源少就难以采用累进法计算，但如果劳动力资源丰富，则可采用成本法确定。人力资本存量直接法确定方法：根据每个职工个人提供的工作成绩、技能水平和工作效率等因素来确定每个职工在该职工企业中所占的比重。计算公式为：其中(1)某职工个人在该企业中所占比重：其中：

3、人力资本存量（包括人),又称人的总资本成本，由“人”和“单位生产力创造额”两部分组成。

其中，人力资本存量是指企业为取得、利用和处置人力资本所消耗的劳动及其相关产品或劳务，所发生的支出费用。而单位生产力创造额，是指企业取得、利用和处置与本单位生产和经营有关的生产成果或劳动经验，以及对其他企业进行投资时所发生的支出费用。单位生产力创造额包括员工从事某种活动的时间、数量（或单位时间内在单位生产力领域内从事某项特定工作的数量）与总价值。其中，人指在本单位工作的劳动者或被雇用者。“人”包括员工（职工）、员工亲属从事工作所支付的劳动报酬以及其他人员支付给员工家属所支出各种费用等。##