在当前的经济环境下，企业越来越重视对人力资本的利用，随着企业人力资本成本的增加，就会影响企业的经济效益。以某项目为例，它会使某项生产活动或某个方面出现问题或不足。就会对经济利益有影响，所以，就需要对人力资本成本进行分析计算。《财务会计制度》规定：“企业从事生产经营活动所需的资金（包括筹资）主要通过负债、利息、费用等渠道筹集……”因此，在进行核算时必须将人力资本成本核算作为重要内容。人力资本是企业最宝贵的资本，它可以为后续工作所用。在会计制度中明确规定了投资费用中包括人工以及福利、设备和设施使用费、包装物租赁费、租金以及其他各项资产处置费用等。同时还规定了该部分支出不能转回时应计提的折旧和摊销额等项目。因此就需要计算职工工资成本等等各项费用和相应的会计分录进行明细核算、列报并对其金额进行核算，从而确定成本。

1、分类

所谓成本分类，是指在一个会计期间，对产品或服务的各项支出的计量方法，包括将其分为直接性支出和间接性支出，以确定其成本核算类别的方法。一般来说，直接性支出包括职工福利以及折旧，直接性支出包括直接购买商品、提供劳务以及修理服务支出，以及其他与职工福利有关的支出；间接性支出包括服务支出以及资本性支出等。根据该规定，企业应按直接法核算各种成本费用。由于人力资本没有直接的实物，其在不同阶段具有不同的形态，因此，其成本在计算方法上具有不同的特点。对于人力资本形成的时间越早的企业，人力资本成本的核算结果越高。

2、各分类科目的设置

在对人力资本成本核算时，要根据企业经济业务、工作特点等确定各项目分类的内容。例如：人员工资成本按不同性质划分为：福利费、工资及各种奖金、津贴补贴等；设备和设施使用费按不同性质分为，以机器租赁费为主的管理人员工资成本；以包装物租赁费为主的固定资产使用费；而按其用途划分为：其他设备费用和其他资产租赁费用等。在设置各科目时，一定要遵循权责发生制原则，也就是说，只有当某项支出不能转回时，才需要计提折旧和摊销。所以在设置各种科目时一定要将其进行明细核算，然后根据相关会计分录进行金额记账。否则就会造成损益重复计算。

3、计算公式

计算公式如下：(1)单位产品的成本=实际成本+折旧费用+管理人员工资+福利费+办公经费+广告费用+广告费=职工福利费+工会经费+其他费用-管理人员工资-职工福利费=财务费用（正常情况下不需要考虑职工福利费)+固定资产折旧①职工福利险：按照规定在社会保险基金中列支，由企业支付给职工所支付的社会保险单位缴费部分。②企业职工福利险：企业按照规定在保险公司支付的有关费用。职工福利险只用于对在职职工的福利待遇。例如，企业向在职职工发放津贴等奖金补贴或福利项目支出。