人力资本成本和劳动、社保、住房公积金等福利费、社会保险费等。在劳动力市场上，每个人都是有自己的价值，劳动者也是有一定的劳动时间的。企业所使用的人力资本在满足企业生产经营需要的同时，还要保持劳动者自身不被替代性，才能保证人才能够得到充分利用。因此企业必须在劳动者实际薪酬和福利水平以及社会保障等方面与劳动力市场上的工资水平相适应。而这些成本也是人力资本投资所不能替代性成本的一部分。其包括为保持企业正常运转而发生的工资、福利和其他劳动支出等费用（如各项保险费用);因员工工伤或生育发生的费用，以及为职工支付生活费（含退休费);以及为履行法定职责而支付的工资、奖金、津贴和补助等支出。这些开支在会计上均属于人力资本成本。工资成本包括按会计制度规定应由劳动者本人承担的个人劳动时间内所获得报酬，以及在此期间应由职工支付给原单位或者其他用人单位形成的劳动报酬、社会保险等支出。另外还包括各种福利费（如生育津贴）和其他相关费用所需税金，是属于人力资本成本；其产生与支出必须通过正常渠道进行，并在实际发生时计入当期成本；若无法控制该支出，应计入财务费用处理。

一、工资

工资的产生与支出均按会计制度规定应由劳动者本人承担的个人劳动时间内所获得报酬。如果员工通过各种方式获得报酬而又没有实现生产经营目标，那么这些报酬都是不能作为人力资本成本处理的。如果员工因为某种原因需要离职或者失业，那么根据实际情况将会导致员工在该公司所获得的薪酬与劳动力市场上同职位、同水平或不同岗位上所获得薪水差距过大，进而会引起员工不满情绪，最终导致罢工、反对公司经营等事件发生。

二、福利

员工福利包括基本工资、加班费、年假、抚恤金、安家费等。一般情况下，企业应根据国家有关福利条件和规定，建立基本保障，如企业提供职工的基本生活补助、因病或非因公负伤等国家规定的补助等。在国家政策允许范围内，企业根据自身的条件和员工的具体情况，自行制定福利标准（如有的企业按月或按周给予一定比例补助）。通常包括以下几类：一是为了使员工生活有保障、在不影响其正常工作、学习状态下得到适当补贴和奖金、以及提供一定物质条件如职工食堂或宿舍等补贴；二是对特殊困难员工给予一定救助；三是为了促进企业管理工作、保证生产经营正常进行而给予特殊津贴等；四是对企业工作时间外人员给予补助费或奖励费用、特殊补助等；五是国家规定职工福利费之外享受的其他福利费用。对企业来说，以上各种福利也应当列入成本之中。

三、社会保险

社会保险是由国家和用人单位共同负担，劳动者本人和用人单位共负担一定数额的费用，国家和用人单位共同负担的一种社会保险。社会保险主要包括养老保险、医疗保险和失业保险。养老保险、医疗保险和失业保险是社会保险制度中重要的两个项目。养老保险由职工个人缴费构成；医疗保险和失业保险是劳动合同法规定用人单位和职工必须共同承担保险费用。医疗保险是国家和用人单位共同负担部分金额的医疗保险项目。失业保险是职工和用人单位按规定分担失业保险责任和费用而收取的一定数额补贴。