在人力资本成本投入的方法中，人力资本成本包括工资薪金与福利支出。工资薪金是指企业支付给职工的工资总额，主要包括正常工资，生产和工作所需的人员工资和住房公积金等。福利支出是指企业对职工福利，如医疗保险与住房公积金，以及为职工进行疾病治疗或康复等支付费用。工资薪金主要用于支付职工工资及福利支出。福利支出是指为满足生产经营活动需要而发放给职工所支付且在一定期限内不能收回的费用。人工成本投入包括工资薪金（即工资或薪金报酬）、奖金和津贴、补贴等。

（一）工资薪金报酬

工资薪金属于劳务报酬性质，一般情况下，企业不向职工支付劳动费用和工资薪金。此外，企业在对员工进行劳动报酬分配时要考虑收入的稳定性，防止因收入不稳定而出现裁员、辞退等问题，使员工长期处于高工资的压力之下。职工福利包括医疗保险、住房公积金、养老保险、工伤保险费、生育保险费及有关社会福利等，属于人力资本成本中的一种重要内容。对特殊类型和特定岗位的工人，企业应给予一定时期内的特殊津贴。根据《企业会计准则》有关规定：工资薪金属于企业职工福利费范畴之中的费用支出，不在短期计入“职工福利”科目中核算。

（二）奖金和津贴

奖金是对职工所获奖励，包括奖金和津贴。奖金应根据企业性质，其数额和种类有所不同。企业为提高员工的积极性而发放的奖金；为使其提高效率而发放的奖金；为激励职工为企业生产经营活动做出贡献而发放的奖金；为改善员工的生活而发放的奖金；为使员工能过上体面的生活而发放的奖金等都属于奖金。奖金必须在计算应纳税所得额时扣除；对个人来讲，如果其奖金数额不超过其应纳税所得额30%时也不能在所得税前扣除。不同之处在于：对于同一行业来说，奖金只在一次发放时计算扣除；对于不同之处则要求当月发放完毕。奖金必须在个人所得税前扣除外。奖金或津贴应按照合理比例确定并计提所得税；对于不同的行业和地区来说，应根据其不同程度分别进行处理。

（三）补贴

补贴，是指企业或其职工因支付报酬而获得的必要或超出其正常劳动时间的各种补贴，如奖金、津贴、补贴、加班津贴等，这种补贴实质上与正常生产经营活动无关，应作为职工福利项目入账。对于非职工福利所必须的补贴，如生育补贴、生活困难补贴等应作为职工补贴项目入账。补贴应与津贴分开核算。即将补贴纳入工资薪金核算之内，在其形成机制中直接体现为津贴补贴。对于职工个人支付的各种补贴，应在其工资薪金部分进行扣除（如产假或者生产期间的国家补贴、交通补贴和医疗报销等等）。