在经济增长的过程中，必须要对劳动力进行资本投入才能获得更高经济效益。因此，随着社会经济的发展，对人力资本投资的需求也不断增加。在经济增长过程中，人力资本成本是重要因素之一。在教育过程中，对人的教育是有投入和不投入两个概念。而教育成本包括了学费、生活费等在内的各类费用。

一、概念

所谓人力资本成本，是指在一定条件下，一个人所具备的智力和技能所需要付出或将要付出的各种费用总和。所谓人力资本成本，指的是一个人投入到生产中所耗费的全部精力、物力、财力等所有劳动费用。其可分为两类：一类是一般资本性支出，如房屋等；另一类则包括了生产性支出，如设备等。一般而言，劳动技能是指人为掌握某种知识和本领所必须付出较高劳动成本的能力；而一般资本性支出如房屋以及其他相关费用是指一个人全部资本价值增值所应付出相当高的劳动成本和其它生产要素成本的能力。在实际的经济生活中，人们常常把这些都看作有可能使自己取得高生产率、高收益和低风险并在一定时期内提高自身经济实力以及财富分配等方面取得显著利益以及带来良好社会影响和结果的其他资本活动称为人力资本成本。

二、影响因素

影响因素是指在经济增长的同时，对社会进行资源配置的机制和方法。而其中影响因素主要有劳动年龄人口数量、人均工资水平、人口结构、经济活动区域差异以及人口流动对劳动力素质和能力等因素。例如，不同国家对劳动年龄人口的数量要求不同，因而不同国家对劳动力质量有着不同的要求，也就不同国家和地区拥有不同的资源分配方式及其对劳动收入和福利方面不同程度的影响。

三、研究方法

人力资本成本在宏观上反映了经济社会发展的必然结果。在微观上，人力资本成本主要通过市场配置资源来实现。其最大特征是：人力资本成本是一种由社会财富所创造的经济价值和相应的外部条件所共同决定的生产部门的成本。其形成与个人收入水平、教育投入水平等因素密切相关。从微观上讲，人力资本成本是人类通过对自身生命过程的控制而获取知识和技能，通过自身努力、劳动实践参与甚至利用各种资源来实现自我价值和社会利益的综合过程。因此，一个国家或地区的经济发展状况与教育、劳动报酬水平成正比，所以，研究一个国家或地区在该国家或者地区开展教育投入时所要考虑的问题就显得尤为重要。

四、计算公式

教育费用=投入成本+教育投入费用率+人员费用率=全要素生产率+人力资本成本率=全部教育费用÷(1-折旧年限）×100%其中折旧年限是用来计算总投入成本的时间点。对于劳动力来说，劳动成本=劳动力工资+社会保险（个人与单位）缴费+在职人员工资+人员费用支出-失业保险支出=全要素生产率-平均工资-社保支出=全要素生产率*工资水平*年限。而计算教育投入费用率要把不同年龄阶段学生所占比例进行比较研究，然后将不同年龄段学生中年龄最大的人与最小的人进行比较研究。对于劳动者来说，就需要在一定时间内不断学习到新技术和新知识才能保持竞争力。同时在新技术研发过程中会产生大量不能被机器替代的劳动力，从而使劳动力变得更加稀缺。

五、结论

目前，我国在经济发展中的作用越来越重要，人力资本投入也是不容忽视的重要因素之一。但现阶段我们的教育所面临的现状是存在着问题和不足，例如：教育理念、教育内容与形式、教育质量与效益、教育经费投入效率等问题。所以，在当前我国教育改革过程中，应以提高全民族素质为出发点，以促进我国教育公平为目标开展各种措施，以不断提高我国人民的教育水平为目标展开各种措施。对于政府而言，应把教育工作摆在经济发展首要位置，合理运用财政、税收等政策措施，进一步优化教育投入结构，提高教育质量，为国民经济可持续发展提供人才保障和智力支持。对于企业而言更应该加大对于教育设施和经费支持，通过科技进步和教育改革提高全民族素质，实现企业可持续发展。在本文中，我们对人力资本成本狭义进行了比较探讨[4],其主要指企业投资与其经营业绩相关方面产生的费用支出，以及教育期间产生其他方面费用支出等；广义情况下指企业投资与其经营业绩相关方面产生的费用支出和收益等[5]。