人力资本成本是企业投资人力资本的总成本。是指企业用于投资、配置人力资本所支付的全部开支，包括薪酬和福利费用等。企业的人力资本成本主要包括工资、社会保险、住房公积金、奖金和福利（包括带薪休假）等。在企业内部，由专业技术人员管理的各种薪酬福利费用称为劳动工资；由员工自由组合、按个人意愿灵活组合以及将个人意见纳入管理的各种劳动报酬；在外部，由外国专家提供咨询帮助而取得的各种专业技术人员的津贴，等等。本文以国内生产企业为例，分析人力资本成本构成要素对劳动生产率和企业效益的影响。

一、工资构成要素

工资是指劳动者在一定的工作条件下，按约定或双方协议的价格或劳动合同约定的标准向其提供的全部劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴等，其中基本收入和奖金是主要的工资构成要素，但由于不同企业实际状况不同，在国际上也有一些比较统一的做法或规定。目前国际上通常认为：最低工资标准包括四个基本项目：最低工资为公司全部职工每个月最低生活保障金和住房公积金；职工基本养老保险；生育保险。基本收入主要包括基本工资、奖金等。奖金是公司对奖励人员获得报酬，即职工福利费用扣除奖金支出后剩余部分发放给其本人或其配偶等有特殊贡献人群所发放的一种有别于法定福利基金的现金形式。

二、社会保险

社会保险是指劳动者为达到国家规定的基本养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金的缴纳而设立的，用以保证劳动者及其家庭成员利益的一种社会保障制度。社会保险费用是劳动力成本的重要组成部分。我国自1994年起实施了《社会保险暂行条例》。但与发达国家相比，我国社保费用依然偏高：社保费用占工资总额和其他费用占企业经营收入总额比例较低；与职工平均收入水平相比差距较大；与发达国家相比，我国社保费用支出水平相对较高。主要原因是目前我国社会保险基金已处于非常紧张的状态，参保人数呈逐年下降趋势，缴费基数逐年上涨，社保基金收支压力增大。因此，提高劳动生产率应该从根本上解决社会保险费用问题，加强社会保险基金管理、控制风险、合理利用资金已成为当务之急。

三、住房公积金

住房公积金的征收和管理，主要体现在对企业职工住房支付上。住房公积金缴纳对象：员工，即员工在职期间个人支付住房费用的缴存单位，具体包括职工、工龄满10年企业职工、未成家又无工作单位的人员。住房公积金缴存比例：单位3%、个人2%。住房公积金缴纳时间：以工资计算周期为准，在连续2年及以上（含2年）稳定就业或缴纳社会保险费证明能保证正常缴存2年及以上（含2年）后，个人按规定一次性缴存标准（单位5%为个数）的8%。由企业根据职工月平均生活费和实际住房情况计算确定的应承担份额标准为其个人应缴纳部分。

四、福利

福利是指为实现企业利益而支付的各种费用。广义的福利包括物质利益和精神利益两方面，具体包括住房、交通、医疗、休假、娱乐以及其他福利支出；狭义上的福利主要指劳动保险、社会保险、住房公积金和福利支出。目前有学者对福利概念的界定存在不同看法，国外学者主要分为三类：一是福利是个人利益而非个人需求为基础；二是福利被分为国家和企业两种，个人福利是指企业按照法律规定，对员工在福利方面所应享有的待遇和提供给员工的福利，包括住房、交通、旅游（包括其他）、健康卫生、文体娱乐教育等项目。在我国目前的情况下，个人负担的福利支出主要是住房公积金和社会保险支出。而对劳动者而言，国家依法规定享受带薪休假制度，以及各种社会保险和住房公积金所带来的成本收益支出。我国企业和个人应对福利支出建立相应的计划或制度，以充分发挥这些社会保障制度在促进人力资本投资上所起到的积极作用。