我们经常在广告和报纸上看到这样的标题：有高素质人才的薪酬是高科技企业的主要支出。高素质人才在世界范围内都是稀缺资源，拥有高素质的人才，其薪酬成本与企业技术含量成正比。这种现象是人力资本投资的一个基本特征，也是我们研究人力资本投资成本与收益关系的基本出发点。人力资本投入所产生的成本可以通过计算得到：一个人一年内获得高素质人才的薪酬、创造公司利润、支付企业员工工资和进行社会保障等来进行计算，而不需要对任何其他成本进行估算。

一、影响人力资本投资成本的因素

人力资本投入的成本主要是人力资本的投资成本。人力资本投入成本可以通过分析投入成本产生的原因、投入成本所具有的经济意义和管理意义、投入成本与收益之间的关系来进行确定。人力资本投入的成本可以分为：直接投资成本、间接投资成本与资本存量之间的关系等。

二、薪酬成本

薪酬不仅是指薪酬本身，而且是指对员工支付的劳动报酬与所从事生产活动所需要的劳动条件有关的费用。这个费用包括工资、奖金、福利和其他福利。因此，这个费用与整个劳动力价值成正比。薪酬与劳动力价值之间存在着负相关关系，即高素质人才薪酬水平低，高素质人才薪酬水平高。这也与技术资本投资的特点相吻合。

三、税收成本

在税收成本方面，对于高素质人才的税收成本是在税前支付的。在考虑税收成本之前，需要对税前收入计算得到的收入与其成本之间可能存在相当大的差异。税前收入越多，纳税成本就越高。这种差异可以通过两个方法来解决。

四、其它

这几年来，中国和国际上都出现了一些公司因人才流失而导致收入下降和财务困难或破产的情况。如“华平投资公司”在2001年就宣布因技术人员流失而亏损近10亿元人民币；“中国天润公司”也在2001年以900万美元的价格从印度引进了35名高级管理人员和100多名技术人员，从而使其营业收入翻了一番。当然，人力资本投资也有例外，例如像美国这样的大型跨国公司。在我国高科技行业发展迅速的今天，出现了很多公司为留住人才而增加资本支出的情况，但如果这些企业没有对员工进行必要的培训和激励措施，这种资本的使用是不能持续的。因此，无论是人才还是人力资本投资要想获得持续回报是很困难的；因此可以说人力资本投资是一个比较昂贵也是比较耗时较长的投资行为。

五、结论

在一般情况下，人力资本投资产生的收益和人力资本投资成本之间有非常密切的关系。一个人获得了一个人力资本投资所带来的收益与他所拥有的人力资本投资成本之间的关系有着直接关系。如果一个人获得了一个拥有人力资本投资成本的人力资本而没有付出成本，那么他所得到的就会是他所付出的人力资本。