人力资本投资成本收益是指企业进行人力资本投资所产生的收益，包括直接经济效益、间接效益和净经济效益。其中，直接经济效益主要包括创造新的就业机会、增加收入、提高企业在市场上的竞争力，对一个企业生存发展具有决定性作用。间接效益是指投入资本所产生的社会福利或物质福利（成本收益）。投入不足则浪费，产出过多又会造成浪费。

(1)创造新的就业机会

人力资本投资主要是人力资本积累，这是一种人力资本投入过程。由于人力资本是非线性而不可分的，当企业进行人力资本投资时，既要考虑到企业长远利益，又要考虑到企业自身利益。企业在投资人力资本过程中要始终为实现自身目标而奋斗，始终为实现自身目标而努力。因此，要创造新的就业机会并最终实现自己的目标，就要在教育、培训中重视创造新的就业机会并使之成为企业自身发展的动力。

(2)增加收入

增加收入是指为员工提供一种更高质量的工作环境，更高质量的工作条件，并有相应的报酬，同时企业对员工的管理也将得到改善，从而提高员工的工作积极性。增加收入是实现企业效益最直接、最有效的方法。它可以增加企业的盈利性，增强企业对市场和客户满意度的提高，也可以增加员工收入，还可以通过改善工作环境增加收入或提高员工满意度来增强企业发展后劲。企业要通过在生产经营中重视提高员工效率以提高员工收入，就要不断为员工提供更高质量的工作环境和更好的条件；通过开展多种形式的培训来提高员工素质；通过科学合理的薪酬分配制度来促进和保障公平；通过创新激励机制来充分调动员工积极性和主动性。

(3)提高企业在市场上的竞争力

人力资本投资对于企业竞争力的提高是不可忽视的。企业通过对人力资本的投资，一方面可以提高员工素质，提高企业的劳动生产效率，进而可以提高员工在市场上的竞争能力，使企业拥有较高的竞争能力；另一方面，企业通过对员工进行技能培训，可以提高员工素质，使员工适应时代需要，具有一定的技术水平，从而进一步提高企业竞争力，从而使企业有较高的经济效益。这也是企业所希望看到的。

(4)增加企业的福利，改善生活环境与质量，提高职工家庭生活水平。

随着科学技术的不断发展，人的生理、心理、社会活动都呈现出多样化，人与人之间的关系日趋复杂和密切。我国社会中物质福利和精神文化需求方面都存在着显著差异，同时又不平衡、不充分，因此促进社会福利事业发展是我国经济建设的重要任务。通过加大对企业职工工资和奖金福利的投入，可以改善职工家庭生活条件及生活环境，有利于改善人们生活环境与质量。

(5)降低成本，保持职工生命周期的可持续性。

从某种意义上讲，员工的生命周期决定了一个企业生产和经营的持续程度，影响着企业经营的可持续性。通过对员工职业生涯的关注，可以减少用人成本。从长远看，可以使一个企业能够持续经营下去，保持企业活力不受外部环境影响。但是，由于人员流动较快影响了用人成本的降低；劳动力市场供大于求给企业带来了很大压力，企业也必须寻找降低成本的方法之一。企业可以采用多种措施降低人员流动成本，如安排一些重要岗位人员轮换工作，以保持员工的流动性；建立员工定期健康检查制度等。