人力成本是指企业为完成一定的工作任务所支付的费用，一般包括工资、社保、福利、水电费、维修费等。一般来说，人力成本包括：工资成本（基本工资和奖金）、社保费用（五险一金）。通常情况下，由于员工的工作环境以及收入水平的不同，各企业在实际操作中会有一些不同。因此，本文就以某行业企业人力成本为例，分析万元人力成本利润分析。

一、用工人数

某企业的员工人数为5人，其中生产工种包括：电工、焊工、打字工人、电脑操作工人、木工等。其中，电工和焊工按国家规定，每月发放100元工资。该行业平均工作时间为2.5天左右。员工总数按50人计算。其中生产工20人，管理工10人；非生产性工20人（不含外来工),其他人员（技术工)16人，计件薪资为1000元/月；其他管理工1200元/月；不包含公积金。按20天/12天计算,1个班组8人；按50人计算10天=3600元?!!!当然是这样，这里是指工厂一个车间，不是工厂人数。比如，生产一台电机需要12人。但是由于工人属于非正式人员且工作时间较长，因此其社保费率会较高一些。

二、公司效益

公司效益是在一个动态的范围内的，公司的效益也是随着时间的推移而不断变化的。在一个稳定且不断增长的市场环境中，只有这样企业才能不断发展。公司效益是建立在对市场、对客户的服务上。当企业发展到一定规模的时候，由于资金、人才、技术等方面的原因而无法发展壮大的时候，企业就会出现问题。如行业竞争加剧、政策扶持力度不足、行业地位不稳定等方面会对公司发展造成严重的影响。所以必须不断加强经营管理，提高核心竞争力，增强企业的市场竞争力。因此在未来1-2年及以后这三个阶段公司效益都是逐年递增的。我们也可以通过分析人力成本从而知道公司利润如何。而对于这样类型的公司来说，在人力成本中可以看到一些企业是有很大问题，但是可以通过人力成本分析找出原因所在。

三、成本构成及计算

计算方法：将公式中的工资基数与当地最低工资标准结合起来，根据每个员工月工资的标准来进行计算，再以此为基数乘以社保基金的缴费比例，最后得到企业员工薪酬总额。工资=月最低保障额*平均实际月平均工资+基数*每月系数。在实际操作中，对于固定工资来说，随着市场需求变化以及员工本人年龄和性别的变化而波动。我们以一个月为例：根据《企业会计准则第21号-基本财务会计制度》第16条规定：“企业的从业人员按照国家有关规定计算基本养老保险、基本医疗保险、工伤保缴费和生育保险的期限，并依法缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费”；第18条规定：“企业应当自用工之日起30日内，为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由税务机关按照相关标准缴纳社会保险费。”

四、劳务费用分析

对于企业而言，通常情况下，员工都是通过公司来支付的，因此也就存在着劳务成本，即雇员薪酬。根据企业一般的规定，人力资源费用包括：员工薪酬、劳务派遣费用、其他费用。其中，管理费用是一种比较常见的科目。人力资源公司会通过制定合理的薪酬制度、福利制度等来增加薪酬的种类；对有绩效考核、并且能通过薪酬系统，对绩效进行考核；企业会定期进行员工流动、辞退等相关程序。根据员工的实际情况，再根据企业所处行业及公司发展水平等因素做出相应的变动。因此，在计算人力成本时也要考虑到员工的工作强度及收入水平。

五、会计核算原则

在进行人力成本核算时，首先应将工资作为企业成本核算对象，其次，对于与企业业务相关的部分，要予以特别说明，不能因为个别员工是某项业务而直接计入成本费用，应与其签订劳动合同或其他书面文件。员工工作中发生的费用应按照法律法规要求，在职工劳动合同或正式文件上列示；不能按规定列示的不得扣除。员工工作期间发生的各项费用，不得在成本费用中列支。也不得计入“管理费用”或“职工福利费”、“职工薪酬”等科目或者列支。如违反劳动合同和规章制度的，应当按照相关法律法规进行处理。