人力资本投资是指通过对一定经济行为的间接影响，使一项经济活动在各个方面都具有可测量性的投资。随着人们认识到人力资本价值的提高，人力资本投资的理论与实践都有了很大的发展。因此在企业人力资本投资中往往有收益和成本，但也存在一些值得关注和研究的问题。例如：如何将人力资本与其他资本有效地结合起来，即建立良好的激励机制来使用这些投资，通过更有效地使用员工来提高企业生产力？对于这一问题进行深入考察研究是人力资本投资者了解技术水平或者创造技能收益的重要途径。当前发展态势下如何实现员工有效利用技能从而提高经济效益、劳动生产率，成为企业面临许多战略性课题有待回答和研究。本文将探讨这个问题。

一、背景介绍

人力资本投资包括雇佣员工、投资于员工、管理和培训员工、投资于提高企业生产力。根据人力资本投资的影响形式，企业可将人力资本投资分为直接投资和间接投资两种。在人力资本投资和直接投资方面，人们已经形成了一套理论研究和实践研究模型，但是该模型无法满足现在对于企业人力资本投资和影响的多样化需求。特别是对于提高企业生产力方面存在着诸多困难，因此必须从更多渠道地了解企业所面临的挑战，例如：如何设计有效的激励措施、如何使人力资本投资者从风险和收益中获得利益。因此人力资本投资理论主要是在解决问题的基础上进行更深入研究以及采用新方法解决新问题。

二、影响因素

影响成本和收益的因素主要有两方面：一方面是技术进步和经济发展，另一方面是人力资本。人力资本作为一种资产，具有不可测量性。它可以根据经济发展水平、技术进步速度和员工自身能力来衡量。它是一种长期投资，可以随着经济发展不断增长。

三、研究问题与假设提出

本文在探讨人力资本投资过程中可能面临的问题时，有两个假设。一是在所有因素不变的情况下，假设1中员工为企业创造的价值越大员工获得的工资就越多，员工可以通过努力来提高技能来实现其收益。二是假设2中人力资本投资不存在风险，因为不存在任何机会损失。假设3中人力资本投资的收益和成本是对等的。当员工与企业进行合作，可以创造新的知识和经验来提高产品产量等，这种对人力资本投资结果可能会产生积极影响，但如果这种投入带来负面因素时却效果并不明显。因此本文提出两个概念以及假设4:如果没有风险因素而影响或损失人力资本时就没有收益；如果存在风险因素而产生收益时就能获得比投入更多金钱获取更好经验和收益时就能获得比投入少上一倍甚至两倍资本回报时就要付出比投入更多金钱获取更好业绩。

四、结论

在技术进步方面，提高员工工作技能的效果要远远大于提高员工工资。从这个意义上说，技能创造的价值高于工资。为了提高员工绩效，对于需要进行投资或学习的人员应当加强培训，以提高他们为企业做出贡献的能力。对企业来说，提高员工能力，通过技术进步所获得的价值能够弥补工资所产生的价值，同时也能够消除员工因缺乏竞争而产生的心理压力，并能够促进公司内部的和谐关系。同时，随着企业规模的不断扩大，对于具有高水平技术技能水平、良好绩效、持续发展能力、管理能力的员工应该给予更多更大力度的支持，从而更好地激发工作潜力，提高企业业绩、增加企业经济效益。