灵活用工逐渐成为企业用工的新趋势，但你知道如何合理运用灵活用工合同模板吗？

由于我国经济的快速发展，企业用工模式也在不断变革。灵活用工作为一种新兴的用工模式，越来越受到企业的青睐。它可以帮助企业降低成本、提高效率，并应对市场环境的变化。但在实际操作中，如何制定一份合理且合规的灵活用工合同模板，成为许多企业面临的问题。

我们需要了解什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，灵活地调整用工规模、用工时间和用工地点的一种用工方式。它包括劳务派遣、业务外包、兼职等多种形式。在灵活用工模式下，企业与员工之间的关系不再是传统的劳动关系，而是一种合作关系。所以制定灵活用工合同模板时，需要明确双方的权利和义务。

对于企业来说，选择合适的灵活用工合同模板至关重要。一方面，合同模板应该符合我国相关法律法规的要求，以避免纠纷和风险。另一方面，合同模板应该兼顾企业和员工的利益，确保双方的合作公平、合理。这里为大家提供一个基本的灵活用工合同模板：

甲方（用工单位）：

乙方（派遣单位）：

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方委托乙方为其提供灵活用工服务事宜，达成如下协议：

条 服务内容

1.1 乙方根据甲方的用工需求，提供合适的劳动者。

1.2 乙方负责劳动者的招聘、培训、劳动保障等工作。

1.3 乙方应确保劳动者遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

第二条 服务期限

2.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【年数】。

2.2 合同期满后，双方可协商续签。

第三条 薪酬待遇

3.1 甲方应按照乙方的要求，支付劳动者的工资。

3.2 乙方向劳动者支付工资的具体时间、金额等事项，由双方另行约定。

第四条 违约责任

4.1 双方应严格履行本合同的约定，如有违约行为，应承担违约责任。

4.2 因一方违约导致本合同无法继续履行的，另一方有权解除合同，并依法追究违约方的法律责任。

第五条 争议解决

5.1 双方在本合同履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条 其他

6.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签署日期：

需要注意的是，这只是一个基本的灵活用工合同模板，实际操作中，企业应根据自身情况和需求，对合同模板进行调整和完善。同时企业还应关注灵活用工的相关政策法规，确保合规经营。

总之灵活用工合同模板是灵活用工模式中不可或缺的一环。企业只有合理运用合同模板，才能确保灵活用工的顺利进行，实现企业与员工的共赢。