"灵活用工的风口，你站对了吗？"

在当今这个时代，灵活用工已成为众多企业的新型用工模式，尤其在今年疫情影响下，企业和个人对灵活用工的需求更是急剧增加。但，灵活用工合法吗？

其实，我国的《劳动合同法》并未对灵活用工做出明确规定，但实践中，企业采取的灵活用工模式大致可以分为三类：劳务派遣、业务外包、兼职。这些模式在法律上都是允许的，只是具体的操作需要符合相关法律法规的规定。

劳务派遣。这是一种企业将员工派遣到其他单位工作的方式，员工与派遣公司签订劳动合同，但实际为企业提供劳动。这种方式的合法性主要体现在派遣公司必须取得相关资质，且被派遣员工的工作岗位、工资待遇等应与直接雇佣的员工一致。

业务外包。这是企业将部分业务或项目委托给其他公司或个人完成的方式。外包方与发包方签订合同，约定完成的工作内容、时间、价格等。外包的合法性主要体现在外包方应具备相应的资质，且发包方应对外包方的工作进行监督和管理。

兼职。这是指员工在完成本职工作的同时为其他单位或个人提供劳动。兼职的合法性主要体现在员工的本职工作与兼职工作之间的时间、地点、内容等应相互独立，且兼职工作不应影响本职工作的完成。

总结：灵活用工是合法的，但企业在进行灵活用工时，必须遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。同时灵活用工平台在为企业提供灵活用工服务时，也应严格遵守法律法规，确保服务的合法性。

在这个灵活用工的风口，企业和个人需要做的，就是了解相关法律法规，找到适合自己的灵活用工模式，站对位置，乘风而上。