本文主要介绍成本收益模型的内容，即如何确定一个人的预期收益与人力资本成本之间的关系。假设目标公司在市场上出售一批人才，在公司经营中将获得一定期限内平均人力资本投资费用总和为一定数额。人力资本的成本主要包括：初始投入和未来投入期间的摊销。对于企业而言，人力资本化是一种生产要素资本化模式，具有相对优势。这是由于企业主要通过将劳动力转化为资本来增加和提高产出水平。然而这种投资对劳动者个人而言有很大的不确定性，需要建立一个合理的激励机制防止资产损失。那么就需要对这些预期收益进行分析。其模型包括：人力资本属性模型、成本收益模型和资本性收益模型等一系列理论。

一、人力资本属性模型

人力资本属性是指人力资本的生产效率和效用。人力资本属性包括人才、智力、技能、劳动经验（例如：技术和知识）与创新能力等。通常来说，人的智力是决定他们在市场上可供出售收入总额中所占比例。从人力资本属性角度分析一个人的预期收益就是预期收益和人力资本成本之间关系曲线，一般用边际收益表示。该模型是一个动态预测理论，其中个人对公司贡献和公司对个人和整体产出水平之间存在正相关关系(1)人力资本属性模型是建立假设时间-人力资本回报和投入产出比之间关系的过程。即人力资本增值与预期收益成正比。如果一个人预期收益为0时，那么该人具有最高预期收益。如果预期收益为正且人力资本成本能够随着时间增加逐渐降低到负值，那么人力资本化率就可以达到最大值了。

二、成本收益模型

假设公司拥有一批员工，在人力资本投入一段时间后，预期能获得较高的利润。他们在未来一段时间内的预期收入不会超过成本。假设假设员工在未来三年能够拿到最低收益或全部损失。我们假设目标公司在市场上出售员工，那么该员工在三年后可获得一个人所期望获得的利润。--资本收益与总收益该模型采用最小二乘法作为预期收益与人力资本成本之间关系的假设。资本收益分析法：预期收益是在假设条件下建立并应用到生产经营活动中和预测未来收益之间存在一种联系。该模型包含了成本收益分析方法和资本性收益分析方法。其主要内容包括：假设劳动者和企业收益相等。

三、资本性收益模型

资本性收益模型是由英国经济学家罗伯特·索洛(Robert Solow)提出：假设所有劳动者都能获得预期收益，那么他们可以根据公司或个人需要设定报酬，同时在一定时期内，投入一定的资本与风险来维持这种收益。因此假设公司或个人拥有人力资本，那么他将获得较高的预期收益。假设他能够完成所做决定后并不能得到任何公司或个人应有激励，因为收益对每个人都是固定的，没有人会永远获得收益。该模型被称为资本收益模型。该模型不仅适用于商业上运作的资本化或者人力资本资本化活动。在未来经营期间中，公司有义务为了资本增值对劳动者进行投资。同时，公司可根据劳动者工资水平和企业福利状况设计相应的激励措施来降低他们劳动时所付出的成本或产生更高的收入。由于劳动者个人获得人力资本并不能直接产生收入而是通过对劳动者提供物质利益来实现自身价值。因此公司应该让他得到预期回报。但是当劳动力报酬超过其付出时，劳动者并不总是能有足够信心接受这种奖励机制。

四、人力资本成本收益模型是对未来预期收益与人力资本成本之间关系的一种间接估计。

人力资本成本收益模型是针对劳动价值的实现和劳动生产率的提高而设计的，具有充分的就业机会、竞争优势和良好的激励效果。因此，当企业以各种不同形式出现人力资本时，他需要确定出一个新的、有价值且合理水平的员工预期总收入。如果企业对员工提供机会以实现既定目标，则员工可以向公司提供高报酬（在单位时间内平均工资基础上增加30%),提高工作效率。例如，对于在公司工作15年以上的经理而言，如果能得到10个月劳动报酬等于100元时（通常为1/2),他将获得5个月工资。如果这些钱大于0或小于等于2这个数表示他对企业在这期间内会投入。人力资本成本通常被定义为1.初始投入成本*100%;这意味着一个新员工需要付至少10年工龄费用。通常他们将在未来以这样的方式工作2-3年；然后每年增加一定数量。