灵活用工，这个看似充满创新与弹性的工作模式，真的合法吗？

灵活用工，指的是企业根据自身业务需求，采用非全日制、劳务派遣、实习生、兼职等多元化的用工方式。近年来，由于我国经济的快速发展，企业面临着用工成本高、招聘难度大等问题，灵活用工模式应运而生。然而对于这种新兴的用工方式，人们普遍存在着合法性的疑虑。

我们要明确的是，灵活用工在我国是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣管理暂行规定》等相关法律法规的规定，非全日制、劳务派遣、实习生等灵活用工形式均得到了明确的法律规定和保障。但是合法并不意味着万事大吉，企业在进行灵活用工时还需要注意以下几点：

1. 遵守国家法律法规。企业在进行灵活用工时，必须遵守国家的相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣管理暂行规定》等，确保合法合规。

2. 明确双方权利义务。企业与灵活用工人员之间应当签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，避免因合同纠纷引发的法律风险。

3. 保障劳动者权益。企业进行灵活用工时，应保障劳动者的基本权益，如工资、工时、社会保险等，避免侵犯劳动者权益。

4. 合理控制用工比例。企业应合理控制灵活用工的比例，避免过度依赖灵活用工，导致劳动关系不稳定、劳动者权益受损等问题。

总之灵活用工作为一种新兴的用工方式，既符合国家法律法规，又能满足企业实际需求。但是企业在进行灵活用工时，必须做到合法合规，明确双方权利义务，保障劳动者权益，才能真正实现灵活用工的价值。