一般我们企业，在招聘人才的时候都是有两个要求的，一个是专业技能够强，另外一个是年龄限制。专业上要符合企业需求以及当地的情况，还要保证公司有一定的规模和产品优势。在现在这个社会里，有很多工作的时候其实都是和人力相关的。而如果你没有意识到这一点就会被对方吸引去了。那么你就很难被别人所理解。

1.一般我们都是在网上或者是现场去招聘的，如果你想要去，可以找一些你想去过的城市。

当然我们在网上招聘是没有太多的要求，在我之前也有一位同学在我那找工作，因为之前我曾经在其他地方也做过一些事情，所以我觉得这个岗位还是非常不错的。而且这个公司现在在全国各地都是比较有名气的，如果你想要去那里就必须要交押金和车费。不过我觉得作为一个人才，对于没有经验的人来说，我们还是比较好找工作的，因为有时候你就会发现你的简历是写得特别多了，而且公司可能还没有告诉让你去面试。我当时我在这边都还没有工作嘛，我都去简历写了好几遍了。不过也是因为招聘现场大家都很热情地应聘和面试，所以对我们这家公司其实也还不错，所以现在还是可以找到一些工作的。

2.应聘销售工作的时候，在我们当地需要应聘人员的年龄范围一般都是在30岁以下，而且需要达到大专以上学历。

因为如果你年龄大了，那么工作起来肯定会不那么轻松。如果你是年龄偏大，就会容易被人忽悠。而对于其他方面，要求的越低越好。

3.主要以销售为主，因为人力成本成本一般都是由固定费用和基本工资两部分组成。

固定费用一般在200-400元/月之间，按照公司制度，工资发放周期在15天到2个月之间进行调整，每个月会固定支付员工工资1%到3%。基本工资标准一般为2000-3000元/月左右。但根据企业自身需要以及岗位特点会有浮动。所以每个月的固定成本需要在2500-3000元之间。这一部分包含：社保、公积金、个人缴纳部分。

4.如果你只看销售收入的话，那一个月大概会有1500元左右；

那么加上提成的话，月收入在2500元左右。所以一个月可以攒下2000元左右的工资，然后去买一些理财产品；或者是去购买一些保险，这些都是在一年之内支出的费用。也就是10000块钱就能攒下一年3万元！

5.对于年龄要求方面也是有限制的，年龄越大。

并且销售人员在工作上的时间比较长，如果你在这个年龄里面还没找到合适的工作。那么说明你还有很大的上升空间。如果你在这个年龄里面有好的发展前景，并且会很好的完成企业任务。那么这是一个比较理想的人选。

6.对应聘者要有一定的经验。

不要一看到招聘就紧张。我们要了解招聘者，招聘对象的工作环境、能力水平以及岗位职责。同时要清楚自己是否能胜任应聘的工作。并认真观察应聘者的工作情况，发现其不足，及时弥补。要知道一个人能够在一个公司待多久很大程度上取决于这个公司的人员安排以及人才结构，对应聘者要有一定的积累，对公司要有一定的了解以及一定熟悉度等。

7.如果不太想做销售的话，那么可以让对方帮你推荐一个自己喜欢并符合你要求的岗位（也可以通过比较他们来看哪些职位适合自己）去考虑。

这个时候也可以和企业里的同事聊聊。如果他们觉得自己没有办法胜任，也可以和公司里有经验的人说一下你对他们做这行工作有什么看法或想法。让他们帮你一起做个规划或者打算，然后再制定好具体的执行计划。